ACCES PREMIUM

Contractul de muncă pe durată determinată vs. contractul de muncă temporară

Contractul de muncă pe durată determinată și cel de muncă temporară reprezintă excepțiile de la regula generală conform căreia contractele individuale de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Chiar dacă ambele variante presupun o limitare în timp a raportului de muncă, încetarea acestuia intervenind de drept la data expirării perioadei pentru care a fost încheiat, din punct de vedere juridic regăsim atât elemente comune, cât și specifice. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder De azi, tinerii dezavantajați se pot angaja temporar în instituțiile locale ca să câștige competențe

Cei cu vârsta între 16 și 26 de ani, care nu au experiență în muncă ori au mai puțin de un an și care provin din sistemul de protecție a copilului, au un copil în întreținere sau execută o măsură neprivativă de libertate pot da concurs pentru ocupa un post temporar în instituțiile publice locale. Vorbim de un act normativ care a intrat azi în vigoare și prin care se oferă o șansă tinerilor dezavantajați pentru a câștiga experiență în câmpul muncii și pentru a se putea angaja mai ușor apoi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Venituri salariale mascate sub forma unei diurne. Ce riscati daca apelati la aceasta practica?

Inspectorii fiscali au sanctionat recent mai multi agenti de munca temporara pentru ca au platit, pentru veniturile acordate salariatilor temporari, impozit si contributii sociale la nivelul salariului minim brut, desi diurna neimpozabila oferita era de 2000-2500 de euro. Una dintre masurile luate de inspectori, in acest caz, a fost reincadrarea fiscala a diurnei. In acest context, firmele ar trebui sa tina cont de cateva reguli de baza in ceea ce priveste diurna si contractul de munca temporara. Citește articolul