ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Ce informații poate solicita angajatorul despre viitorul angajat și de la ce punct încolo putem vorbi de o încălcare a legii?

Un lucrător află că fostul angajator a înregistrat eronat în Revisal temeiul legal al încetării contractului său de muncă, generând astfel confuzie și potențiale consecințe negative în procesul de angajare ulterior al lucrătorului. În ciuda erorii inițiale, situația se complică odată ce un alt angajator solicită informații la ITM despre acel angajat și le și primește, ceea ce ridică un semn de întrebare cu privire la corectitudinea și respectarea literei legii de chiar cei care ar trebui să se asigure de respectarea ei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Criză de personal în hoteluri. Ce a făcut un patron ca să nu piardă 200 de angajaţi

Industria hotelieră din România se confruntă cu o criză masivă de personal. Citește articolul