avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 384 soluții astăzi
Acasă Subiect: recrutare
Subiect: recrutare
ACCES PREMIUM

UPDATE Noi reguli la avizele de angajare pentru lucrătorii străini care își schimbă locul de muncă. Va fi necesar acordul fostului angajator

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
31 Octombrie 2022 | 1 | 2613 | Timp de citire: 1 min.

Pentru încadrarea în muncă a unui lucrător străin care este deja angajat în altă parte, angajatorul va avea nevoie, pentru obținerea noului aviz de angajare, de acordul fostului angajator, potrivit unui act normativ oficializat recent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

MApN: Din 24 octombrie începe cea de-a doua campanie de recrutare a rezerviștilor voluntari din acest an

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
17 Octombrie 2022 | 0 | 1997 | Timp de citire: 3 min.

Pentru a acoperi toate locurile disponibile pentru anul 2022, Ministerul Apărării Naționale (MApN) va organiza în perioada 24 octombrie - 11 noiembrie o nouă campanie de recrutare și selecție pentru cetățenii care doresc să îndeplinească serviciul militar în rezervă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu O relație de muncă s-a terminat înainte să înceapă. Cum gestionăm situațiile în care angajatorul nu mai vrea să-l primească la muncă pe cel recrutat și cât de legale sunt renunțările unilaterale la contracte

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
29 Septembrie 2022 | 0 | 1397 | Timp de citire: 4 min.

Înainte de debutul raportului de muncă, noul angajator îi spune candidatului recrutat, căruia deja i-a dat contractul să-l semneze, că nu-l mai poate primi la muncă - motive subiecte sau obiective, pentru angajat acest aspect e irelevant, el fiind prejudiciat de cele mai multe ori, cu atât mai mult când deja demisionase de la fostul loc de muncă. Am discutat cu un specialist în relații de muncă despre tipicitatea înțelegerii dintre părți aici și de ce e important ca angajatul să primească de la angajator un contract semnat de către acesta din urmă, dar și că astfel de situații, deși nu pot fi evitate cu totul, pot fi gestionate tot în beneficiul angajatului, într-un final. Vorbim aici nu doar despre o problemă de moralitate, uneori, ci și de legalitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Se întrevede o reechilibrare a pieței muncii la nivel global: companiile își redefinesc procesele, investesc în automatizare și devin mai selective în procesul de recrutare

PwC România în Resurse umane
22 Septembrie 2022 | 0 | 546 | Timp de citire: 4 min.

Atragerea și retenția talentelor este în topul riscurilor identificate de liderii de business, pe locul doi, după atacurile cibernetice, arată cel mai recent studiu de percepție derulat regulat în Statele Unite, în rândul executivilor din marile companii - PwC Pulse Survey din august 2022, incluzând 722 de directori și membri ai consiliului de administrație din companiile incluse în topul Fortune 1000 și alte firme private.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Internshipul nu e perioadă de probă și orice lucrător care prestează activitate pentru angajator trebuie remunerat

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
25 August 2022 | 0 | 1124 | Timp de citire: 3 min.

Atât internshipul, cât și perioada de probă au la bază un contract semnat între cele două părți (firma și persoana fizică ce va presta activitatea) și o remunerație pentru munca prestată, drepturi și obligații pentru ambele părți. De fapt, vorbim de o comparație între un contract de internship, al cărui scop e foarte bine trasat în lege și un contract de muncă. În practică, se întâmplă adesea ca angajatorii să lucreze cu tineri fără să le încheie niciun contract și să le spună „interni în perioada de probă”, bazându-se pe faptul că aceștia nu cunosc legislația și drepturile lor. Câteva lămuriri pe acest subiect și amenzile pe care le riscă angajatorii: Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE MApN: Campania de recrutare a rezerviștilor voluntari se prelungește cu două săptămâni

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
8 Iunie 2022 | 1 | 5524 | Timp de citire: 3 min.

Și în acest an, Ministerul Apărării Naționale (MApN) organizează o campanie de recrutare și selecție pentru cei ce doresc să fie încadrați ca rezerviști voluntari, și anume ca ofițeri, maiștri militari, subofițeri, gradați și soldați. Perioada în care cei interesați se pot adresa centrelor militare pentru depunerea dosarelor ar fi trebuit să se încheie vineri, dar MApN a anunțat în această dimineață prelungirea sesiunii de înscrieri până pe 24 iunie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Poate fi tras la răspundere un candidat care semnează contractul de muncă, dar apoi nu se mai prezintă la job?

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
29 Mai 2022 | 0 | 3125 | Timp de citire: 2 min.

Mulți angajatori se plâng de neseriozitatea candidaților care acceptă, în prima fază, condițiile și salariul propus, semnează contractul individual de muncă, parcurg chiar și etapele controlului medical pentru ca, într-un final, să nu se mai prezinte la muncă în ziua stabilită. Deși pentru un astfel de comportament nu este prevăzută în Codul muncii nicio sancțiune, specialiștii avertizează că, teoretic, un candidat poate fi obligat la plata unor despăgubiri, dacă angajatorul poate proba existența unor prejudicii cauzate de neprezentarea la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un anunț de recrutare care exclude fumătorii poate fi considerat discriminatoriu. CNCD ne explică în ce situații

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
6 Mai 2022 | 0 | 1482 | Timp de citire: 4 min.

A fuma sau nu reprezintă, în sine, o alegere personală, așa cum și alte aspecte care țin de viața personală sunt, la rândul lor, rezultatul unor alegeri personale, însă atunci când ne raportăm la egalitatea de șanse și de tratament în cadrul relațiilor de muncă, nu putem confunda viața profesională cu viața personală a fiecărui individ. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Experiența din CV: Cum poate fi verificată autenticitatea datelor oferite de candidat?

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
22 Aprilie 2022 | 1 | 2038 | Timp de citire: 4 min.

Se poate întâmpla uneori ca CV-ul unui candidat să arate foarte bine, poate chiar mai bine decât reiese din interviul avut, însă înainte de a face pasul recrutării și de a începe efectiv relația de muncă, angajatorul ar putea să facă o serie de verificări. Pentru a face acest lucru, în mod legal, candidatul trebuie să fie întrebat și trebuie să își dea acordul asupra acestui fapt. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Proiect de directivă europeană

Salariul inițial va trebui să fie menționat de firme în anunțul de angajare

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
11 Aprilie 2022 | 0 | 10918 | Timp de citire: 4 min.

Candidații la un job vor avea dreptul de a primi informații legate de salariul inițial sau intervalul aferent acestuia de la viitorul angajator înainte de interviul, fie prin menționarea acestuia în anunțul de angajare, fie în alt mod, potrivit unui proiect de directivă europeană, care, după adoptare, va trebui transpus și în legislația din țara noastră. După ce va trece de Parlamentul European, proiectul de directivă dorește să elimine discriminarea salarială dintre femei și bărbați și să aducă un plus de transparență prin obligarea angajatorilor de a prezenta și informa lucrătorii despre criteriile de remunerație dintre sexe sau față de alți lucrători cu aceleași responsabilități, aflați în aceeași unitate de lucru. Citește articolul