avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 920 soluții astăzi

Creștem împreună! Datorită vouă, comunitatea avocatnet.ro a înregistrat 12,8 milioane de vizite în primele 7 luni din 2025.

Acasă Act normativ: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr 53 / 2023

Act normativ: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr 53 / 2023

ACCES GRATUIT

UPDATE Salariile profesorilor, majorate cu 1.300 de lei din iunie. Măsura e oficială

Dragoș Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor coordonator, avocatnet.ro
12 Iunie 2023 | 4755 | Timp de citire: 1 min.

Guvernul a stabilit astăzi, prin adoptarea unei ordonanțe, ca salariile personalului didactic și didactic auxiliar din școli și universități să se majoreze cu 1.300 de lei brut. La puțină vreme de la adoptare, ordonanța a fost publicată în Monitorul Oficial. Practic, ordonanța de astăzi o înlocuiește pe cea apărută acum câteva zile, care stabilea majorarea salariilor profesorilor cu 1.000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Majorarea salariilor profesorilor de la 1 iunie, oficială

avocatnet.ro în Știri & Revista presei
6 Iunie 2023 | 1 | 5380 | Timp de citire: 2 min.

În urma întâlnirii de miercuri cu liderii sindicatelor din educație pentru a dialoga pe tema revendicărilor acestora în contextul grevei în derulare, Guvernul a anunțat adoptarea unor măsuri la început de iunie. Totuși, reprezentanții sindicatelor din educație au refuzat oferta Guvernului de majorare a salariilor cu 1.000 de lei brut. Cu toate acestea, ordonanța ce conține majorările salariale stabilite de Guvern a fost publicată în Monitorul Oficial și se aplică din 1 iunie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Plata zilelor de concediu de îngrijitor, lămurită doar pentru viitor. Rămân neclarități în privința contribuției la sănătate

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Director Editorial, avocatnet.ro
26 Mai 2023 | 3825 | Timp de citire: 2 min.

Precizarea oficială, la șapte luni după ce a fost reglementat, că trebuie plătite zilele de concediu de îngrijitor e bine primită atâta timp cât putem spune, tot oficial, că nu mai avem niciun semn de întrebare referitor la acest tip de concediu. În realitate, dincolo de faptul că vorbim de o prevedere care se aplică pentru viitor, există încă o prevedere în Codul muncii care ridică un semn de întrebare. Citește articolul