Proiect de lege privind ucenicia la locul de munca

Art. 1 Prezentul act normativ reglementeazã formarea profesionalã prin ucenicie la locul de muncã.

Art. 2 Ucenicia la locul de muncã reprezintã formarea profesionalã realizatã în baza unui contract de muncã de tip particular pe duratã determinatã.

Art. 3 – (1) Persoana încadratã în muncã în baza contractului de ucenicie are statut de ucenic.
(2) – Statutul de ucenic îi conferã acestuia toate drepturile ºi obligaþiile prevãzute de legislaþia muncii privind contractul individual de muncã precum ºi drepturile ºi obligaþiile prevãzute de prezenta lege.

Art.4 – (1) Maistrul de ucenicie este persoana atestatã în condiþiile prezentei legi care coordoneazã formarea profesionalã a ucenicului.
(2) – Maistru de ucenicie poate fi salariat al angajatorului, persoanã fizicã autorizatã sã desfãºoare activitãþi economice în mod independent sau membru al asociaþiei familiale.

Art.5 – (1) Orice persoanã fizicã care nu deþine o calificare profesionalã, poate încheia un contract de ucenicie în calitate de ucenic începând cu data la care a împlinit vârsta de 16 ani, dar nu mai târziu de data împlinirii vârstei de 25 de ani.
(2) - Pot încheia contracte de ucenicie în calitate de ucenici ºi persoanele cu vârste cuprinse între 15 ºi 16 ani, dacã au obþinut în prealabil acordul scris al pãrinþilor sau reprezentanþilor legali. Lipsa acordului scris al pãrinþilor sau reprezentanþilor legali atrage dupã sine nulitatea absolutã a contractului de ucenicie. Nulitatea contactului de ucenicie produce efecte numai pentru viitor.
(3) - Se pot încadra în muncã în calitate de ucenici cetãþenii strãini ºi apatrizii care au obtinut permis de muncã in România, conform reglementãrilor legale în vigoare.

Art. 6 – (1) Pot încheia contracte de ucenicie în calitate de angajatori persoanele fizice sau juridice care au fost autorizate de Ministerul Muncii, Solidaritãþii Sociale ºi Familiei .
(2) - Prin derogare de la prevederile Legii nr.300/2004 privind autorizarea persoanelor fizice ºi a asociaþiilor familiale care desfãºoarã activitãþi economice în mod independent, poate încadra în muncã ucenici ºi persoana fizicã autorizatã, dacã face dovada cã presteazã activitatea pentru care a fost autorizatã de cel puþin 3 ani.
(3) - Prin derogare de la prevederile Legii nr.300/2004, asociaþia familialã poate încadra ucenici, numai dacã face dovada cã presteazã activitatea pentru care s-a constituit ca asociaþie familialã, de cel puþin 3 ani.
(4) - Persoana fizicã autorizatã, respectiv asociaþia familialã, pot organiza ucenicie la locul de muncã numai pentru nivelul I de calificare.
(5) - Asociaþiile cooperatiste care încadreazã ucenici, vor încheia cu aceºtia contracte de ucenicie, conform Codului muncii ºi potrivit prezentului act normativ.

Art. 7 – Calificãrile, respectiv ocupaþiile pentru care se organizeazã ucenicie la locul de muncã se stabilesc anual în funcþie de cerinþele pieþei muncii ºi se aprobã prin ordin al ministrului muncii, solidaritãþii sociale ºi familiei, la propunerea Agenþiei Naþionale pentru Ocuparea Forþei de Muncã ºi cu avizul Consiliului Naþional de Formare Profesionalã a Adulþilor.

Art. 8 – (1) Contractul de ucenicie este un contract individual de muncã de tip particular încheiat pe duratã determinatã, în temeiul cãruia o persoanã fizicã, denumitã ucenic, se obligã sã se pregateasca profesional ºi sã munceascã pentru ºi sub autoritatea unei persoane fizice sau juridice, denumitã angajator, în schimbul unui salariu ºi al formãrii profesionale.
(2) - Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea ºi încetarea contractului de ucenicie se fac cu respectarea prevederilor legale privind contractul de muncã.
(3) – Pe lângã clauzele prevãzute în contractul individual de muncã, contractul de ucenicie cuprinde obligatoriu clauze cu privire la:
a) calificarea, respectiv ocupaþia pe care urmeazã sã o dobândeascã ucenicul;
b) maistrul de ucenicie care coordoneazã formarea profesionalã a ucenicului;
c) locul în care se desfãºoarã activitatea de pregãtire practicã ºi locul în care se desfãºoarã activitatea de pregãtire teoreticã;
d) tipul de certificat ce se obtine la incetarea contractului de ucenicie;
e) repartizarea programului de pregãtire practicã ºi a celui de pregãtire teoretic
(4) – Drepturile ºi obligaþiile angajatorului ºi ucenicului se stabilesc prin contractul colectiv de muncã aplicabil, prin contractul de ucenicie ºi prin regulamentul intern, dupã caz.
(5) – Modelul contractului de ucenicie se stabileºte prin norme metodologice.

Art. 9 – (1) Durata maximã a contractului de ucenicie este de 3 ani, dar nu mai micã de 6 luni.
(2) - Formarea profesionalã prin ucenicie la locul de muncã cuprinde pregãtirea teoreticã ºi/sau pregãtirea practicã.
(3) - Timpul pentru pregãtirea teoreticã a ucenicului este inclus în programul de muncã.

Art. 10 – (1) În vederea formãrii profesionale a ucenicului, angajatorul trebuie sã îi asigure accesul la pregãtire teoreticã ºi practicã.
(2) – Coordonarea activitãþii de formare profesionalã a ucenicului se realizeazã de cãtre un maistru de ucenicie.
(3) - Persoana fizicã autorizatã ºi membrul asociaþiei familiale pregãtesc ucenici în nume propriu, având în acelaºi timp ºi calitatea de maiºtrii de ucenicie.
#PAGEBREAK#
Art. 11 – (1) Autorizarea angajatorului ºi atestarea maistrului de ucenicie se realizeazã de Ministerul Muncii, Solidaritãþii Sociale ºi Familiei prin direcþiile de dialog, familie ºi solidaritate socialã judeþene, respectiv a municipiului Bucureºti, în baza avizului comisiei de autorizare a furnizorilor de formare profesionalã judeþene, respectiv a municipiului Bucureºti.
(2) – Modalitatea de autorizare a angajatorului ºi de atestare a maistrului de ucenicie se stabilesc prin norme metodologice.

Art. 12 – Autorizarea angajatorului ºi atestarea maistrului de ucenicie se face pentru o perioadã de 4 ani.

Art. 13 – (1) Retragerea autorizaþiei ºi a atestatului de maistru de ucenicie se face de cãtre Ministerul Muncii, Solidaritãþii Sociale ºi Familiei, prin direcþiile de dialog, familie ºi solidaritate socialã, respectiv a municipiului Bucureºti.
(2) – Condiþiile de retragere a autorizaþiei ºi a atestatului de maistru de ucenicie se stabilesc prin norme metodologice.

Art. 14 - (1) Ucenicia la locul de muncã se organizeazã pentru nivelele 1, 2 ºi 3 de calificare stabilite conform prevederilor legale în vigoare.
(2) – Ucenicia la locul de muncã se organizeazã pentru calificãrile stabilite prin legislaþia în vigoare ºi pentru ocupaþiile cuprinse în Clasificarea Ocupaþiilor din România pentru care existã standarde ocupaþionale, respectiv standarde de pregãtire profesionalã.

Art. 16 – (1) Pregãtirea teoreticã se desfãºoarã la un furnizor de formare profesionalã autorizat conform prevederilor legale în vigoare pentru calificarea respectivã ocupaþia respectivã.
(2) - Pregãtirea practicã se desfãºoarã în locuri de muncã care sã permitã dobândirea tuturor competenþelor prevãzute de standardul ocupaþional, respectiv de standardul de pregãtire profesionalã.

Art. 17 – (1) Evaluarea finalã a pregãtirii teoretice ºi practice a ucenicului este organizatã ºi finanþatã de angajator.
(2) - Comisia de autorizare a furnizorilor de formare profesionalã judeþeanã, respectiv a municipiului Bucureºti, la solicitarea angajatorului, desemneazã o comisie de examinare constituitã din specialiºti în domeniu de activitate în care s-a realizat formarea profesionalã a ucenicului.

Art. 18 - (1) Angajatorii care încadreazã în muncã persoane în baza unui contract de ucenicie, conform prezentei legi, primesc din bugetul asigurãrilor pentru ºomaj, lunar, pe perioada derulãrii contractului de ucenicie, pentru fiecare persoanã:
a) o sumã egalã cu 50% din salariul minim brut pe þarã in vigoare;
b) o sumã egalã cu contravaloarea lunara a serviciilor de instruire teoretica a ucenicului.
(2) Prevederile alin.(1) nu se aplicã pe perioada de probã prevãzutã în cuprinsul contractului de ucenicie precum si pe perioada în care raporturile de muncã sunt suspendate.
(3) Suma lunarã prevãzutã la alin.(1) lit. a) se acordã angajatorilor proporþional cu timpul efectiv lucrat de ucenic in luna respectivã.
(4) Suma lunarã prevãzutã la alin.(1) lit.a) se acordã si pentru perioada concediului de odihnã a ucenicului.
(5) Nu beneficiazã de prevederile art. 18 angajatorii care au mai fost în raporturi de muncã cu persoana încadratã in baza contractului de ucenicie.

Art. 19 - Modul de acordare din bugetul asigurãrilor pentru ºomaj a sumelor prevãzute la art.18 alin.(1) se stabileºte prin Normele metodologice de aplicare a prezentei legi.

Art. 20 – (1) În scopul asigurãrii formãrii profesionale a ucenicilor, angajatorii care încadreazã în muncã persoane în condiþiile art.18, sunt obligaþi sã menþinã raporturile de muncã ale acestora pe perioada contractului de ucenicie încheiat.
(2) Ucenicii încadrati în muncã în condiþiile art.18 sunt obligaþi sã mentinã raporturile de muncã cu angajatorii pe perioada contractului de ucenicie încheiat.
(3) In situaþia în care raporturile de muncã incheiate între angajatori ºi ucenici înceteazã, dupã expirarea perioadei de probã, anterior expirãrii duratei contractului de ucenicie, angajatorii sunt obligaþi sã restituie agenþiilor pentru ocuparea forþei de muncã sumele încasate, în totalitate, de la bugetul asigurãrilor pentru ºomaj pentru fiecare ucenic, plus dobânda de referinþã a Bãncii Naþionale a României în vigoare la data încetãrii raporturilor de muncã, dacã încetarea acestora a avut loc din urmãtoarele motive prevãzute de Codul muncii: art. 55 lit. b), art. 56 lit. c), e) ºi f) ºi art. 65.

Art. 21 Conflictele în legãturã cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea ºi încetarea contractului de ucenicie se vor soluþiona conform prevederilor legale privind conflictele de muncã.

Art. 22 Controlul respectãrii obligaþiilor privind menþinerea raporturilor de muncã încheiate între ucenici ºi angajatorii care beneficiazã de subvenþii din bugetul asigurãrilor pentru ºomaj în temeiul art. 18, se efectueazã, de cãtre organele de control din cadrul agenþiilor pentru ocuparea forþei de muncã judeþene, respectiv a municipiului Bucureºti, care vor constata ºi vor aplica, dupã caz, sancþiunile prevãzute de prezenta lege.

Art. 23 Inspectorii de muncã au competenþa de a controla modul de încheiere, executare, modificare, suspendare ºi încetare a contractului de ucenicie.

Art. 24 Ministerul Muncii, Solidaritãþii Sociale ºi Familiei împreunã cu Ministerul Educaþiei ºi Cercetãrii exercitã controlul asupra modului în care este organizatã ºi se desfãºoarã ucenicia la locul de muncã.

Art. 25 Ministerul Muncii, Solidaritãþii Sociale ºi Familiei ºi Ministerul Educaþiei ºi Cercetãrii împreunã cu Consiliul Naþional de Formare Profesionalã a Adulþilor elaboreazã ºi supun spre aprobare Guvernului norme metodologice pentru aplicarea prevederilor prezentei legi în termen de 90 de zile de la data publicãrii acesteia în Monitorul Oficial al României, partea I.