Situtia prezentata de user

O persoana ar vrea sa angajeze la o societate comerciala, o persoana fizica neautorizata, fara a semna cu aceasta contracte care sa presupuna o activitate prestata cu regularitate sau sa incheie un CIM.

Aceasta ofera ca exemplu angajarea unor persoane pentru curatenie, care sa lucreze 2 ore, fara a reveni, sa nu fie nevoie de un CIM de fiecare data cand cineva va presta anumite servicii.

Persoana care a adus problema in discutie mentioneaza ca motivul il reprezina trecerea banilor platiti celor angajati temporar, la cheltuieli.


Intrebarile userului

Se poate semna un contract sau altceva care sa fie valabil intre angajator si angajatul temporar care sa justifice suma platita, iar, astfel,  societatea sa fie acoperita legal in cauza unui control?


Raspunsurile userilor pe aceasta tema

Un user raspunde spunand ca orice angajare se face in baza unui CIM. Cum nu este prevazuta o limita inferioara a numarului de ore pentru care se poate incheia un CIM, acesta poate fi incheiat si pentru 2 ore pentru perioada determinata de 1 luna. Acest CIM se inregistreaza in registrul de evidenta al salariatilor, pentru salariul acordat se platesc contributiile catre stat, iar salariatului i se elibereaza o adeverinta de vechime pentru perioada respectiva sau se inscrie in carnetul de munca.
 
Cum Inspectoratul Teritorial de Munca refuza inregistrarea unui CIM care nu mai este in vigoare la data cand se doreste inregistrarea lui in termenul legal de 20 zile de la incheiere va fi mai dificila inregistrarea in carnetul de munca daca acesta trebuie completate de ITM, dar se poate elibera o adeverinta ce va fi trecuta in carnet mai tarziu. 

Chiar daca ITM nu mai inregistreaza CIM-ul respectiv nu inseamna ca salariatul munceste la negru, el fiind inregistrat in registrul de evidenta al salariatilor si apare pe statul de plata.

De preferat este sa fie un angajat pentru activitatea respectiva care poate fi angajat cu 2 ore pe saptamana, intr-o zi anume. Insa, fara un CIM nu exista posibilitatea de a inregistra cu salariile.

O alta persoana considera ca, daca este vorba de lucratori ocazionali, se poate face cate o dispozitie de plata (daca cetatenii respectivi au acte, li se trec datele din C.I.) si se trece cheltuiala la un alt cont de cheltuieli (colaboratori). Userul mentioneaza ca aceasta este o practia a unor societati, fara a se face un obicei din aceasta practica si pentru sume rezonabile.

Acesta adauga ca alte persoane au ales varianta unui contract de colaborare, existand "formulare standard”, in care se trec numele si datele angajatului, timpul de lucru si suma

De asemenea, acesta recomanda si dispozitia de plata pentru suma platita, trecandu-se numele beneficiarului si numarul de contract.

Asteptam si opinia ta pe Forumul Avocatnet.ro.