Beneficiile clauzei de prestare a orelor suplimentare

Astfel ca partile contractului individual de munca pot introduce o clauza de prestare a orelor suplimentare - sunt nenumarate anunturi de angajare care solicita candidatilor disponibilitate pentru prestarea in mod regulat a orelor suplimentare. Acestea presupun obligatoriu introducerea clauzei mentionate.

O asemenea clauza deroga de la regula prestarii orelor suplimentare in mod exceptional, de fiecare data cu acordul salariatului [art. 117 alin. (2) din Codul muncii].

Beneficiul

•   angajatorului consta in garantia ca salariatul va executa ore suplimentare, cu respectarea legii;

•   salariatului consta in faptul ca in afara sporului pentru munca suplimentara prevazut de lege, va primi un spor distinct pentru regularitatea prestarii muncii suplimentare, care va fi negociat.

Desigur, nimic nu impiedica sa se convina ca se va primi sporul pentru prestarea orelor suplimentare, in mod regulat, iar orele efectiv prestate suplimentar se vor plati doar daca nu a fost posibila compensarea lor cu timp liber in urmatoarele 30 de zile de la data efectuarii.

Aceasta clauza presupune ca partile contractului de munca sa respecte regimul orelor suplimentare. Dupa cum se stie, art. 111 din Codul muncii stipuleaza ca durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 3 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.

Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca unic la nivel national, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura de activitate aplicabil, perioade de referinta mai mari de 3 luni, dar care sa nu depaseasca 12 luni.