Efectele unei pauze de munca pe baza de CIM pentru concediile de maternitate si de ingrijire a copilului

Raspunsul specialistului:

Potrivit art. 7 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de cotizare pentru acordarea dreptului la concediu si indemnizatie de maternitate este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. Deci problema se pune pentru luna anterioara in care veti primi concediu. Daca de exemplu, aceasta nu va fi luna intreaga se vor completa zilele necesare din cele 12 luni anterioare.

In ceea ce priveste dreptul la concediu si indemnizatia pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului stipuleaza la art. 1 alin. 1 ca incepand cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara.

Potrivit art. 4 alin. 3 si 3 din Normele de aplicare a Ordonantei, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1025/2006, in calculul celor 12 luni se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, prin fractiune de luna intelegandu-se efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit.

In concluzie, perioada de intrerupere de 5 zile nu va afecta dreptul dumneavoastra la concediu si indemnizatia pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani.