Opt practici ale angajatorilor care sunt considerate muncă la negru

După cum spun și reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) – Harghita, într-o postare recentă pe Facebook, munca la negru este un fenomen complex, care se poate manifesta sub mai multe forme. Potrivit ITM Harghita, unele dintre cele mai frecvente forme de muncă la negru întâlnite în țara noastră sunt:

• prestarea de muncă pentru un angajator, indiferent că acesta este persoană fizică sau juridică, doar în baza unui acord verbal și fără încheierea unui contract individual de muncă și a documentației necesare la angajare. Această practică reprezintă cel mai des întâlnită formă de muncă la negru;
• efectuarea perioadei de probă fără încheierea unui contract de muncă. După cum stabilește Codul muncii, perioada de probă poate fi stabilită până la cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și la cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere;
• prestarea de activități casnice în diverse gospodării fără încheierea unui contract de muncă;
• prestarea ilegală de muncă zilieră sau sezonieră. De cele mai multe ori, angajatorii recurg la această practică în cazul muncitorilor cu ziua, al ucenicilor, al lucrătorilor în construcții și în agricultură;
• prestarea de muncă suplimentară, fără respectarea regulilor;
• prestare de activitate nereglementată și nefiscalizată, desfășurată fără contract de muncă, fără plata contribuțiilor la bugetul de stat, fără pontaj, fără acte privind norma de producție, tipul muncii sau datele celui care prestează munca;
• prestarea de muncă parțial fiscalizată, realizată prin evidența dublă. Este vorba, mai exact, de situațiile în care, pe lângă salariul trecut în documente, angajatul primește o altă sumă în numerar (în mână);
• prestarea de muncă înregistrată ca part time, dar care, de fapt, are durată normală (cel puțin opt ore).

Toate aceste practici ale angajatorilor pot fi sancționate, după cum stabilește legislația muncii în vigoare, cu amenzi drastice. De exemplu, pentru primirea la muncă a unor persoane fără încheierea unui contract de muncă, angajatorii pot primi o amendă de 20.000 de lei pentru fiecare persoană care lucrează fără forme legale, dar amenda totală nu poate depăși 200.000 de lei.

Pe de altă parte, dacă nu respectă regulile privind munca suplimentară, angajatorii pot fi sancționați cu amenzi cuprinse între 1.500 și 3.000 de lei.