Mai multe documente necesare angajatorilor ce au salariați străini, propuse pentru modificare

De fapt, proiectul de act normativ de la MAI va asigura aplicarea unor prevederi ale Acordului privind retragerea Regatului Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord din UE, în materie de permise de şedere ori permise pentru lucrători frontalieri.

La modul concret, prin proiectul de față sunt incluși în categoria persoanelor cărora li se eliberează permise de ședere, potrivit regulilor stabilite de OUG 204/2020, atât cetățenii britanici care se află în România și continuă să aibă reședința pe teritoriul țării noastre, cât și famiile acestora.

În esență, OUG 204/2020 stabilește că cetățenii britanici “care au intrat pe teritoriul României în perioada 1-31 decembrie 2020 pot solicita, în termen de maximum 90 de zile de la intrarea în țară, prelungirea dreptului de ședere temporară în România în temeiul Acordului de retragere (…)”.

Pe de altă parte, ordonanța prevede că cetățenilor britanici care au obținut, până la sfârșitul lui 2020, dreptul de rezidență permanentă pe teritoriul României, li se recunoaște în continuare acest drept, dacă solicită eliberarea permisului de ședere permanentă până la sfârșitul acestui an.

De asemenea, proiectul de la MAI vizează stabilirea formei și conținutului avizului de angajare, a celui de detașare și a permisului pentru lucrătorii frontalieri, în concordanță cu schimbările apărute după ieșirea Marii Britanii din UE.

Avizul de angajare este, potrivit OG 25/2014, documentul ce atestă dreptul unui angajator de a încadra în muncă un străin pe o anumită funcție, în timp ce avizul de detașare este actul care demonstrează dreptul unui beneficiar al prestării de servicii de a primi la muncă pe teritoriul României un străin detașat pe o anumită funcție.

Apoi, permisul pentru lucrătorii frontalieri reprezintă documentul în baza căruia cetățenii britanici care nu au reşedinţa pe teritoriul României, încadrați în muncă la noi în țară înainte de încheierea perioadei de tranziţie (31 decembrie 2020), îşi pot continua activitatea şi după încheierea acestei perioade.

Documentele de mai sus se eliberează de către Inspectoratul General pentru Imigrări.

Atenție! Pentru a se putea aplica, proiectul de HG trebuie adoptat de Guvern și publicat în Monitorul Oficial.