UPDATE: Termenul de 45 de zile pentru soluționarea conflictelor de muncă, aplicabil de sâmbătă

Legea 269/2021, publicată azi în Monitorul Oficial și care va intra în vigoare de sâmbătă, va majora de la 30 de zile, cât este în prezent stabilit de Codul muncii, la 45 de zile calendaristice, termenul de contestare a unei măsuri de modificare unilaterală a raportului de muncă, iar data de referință pentru aplicarea acestui termen va fi data la care salariatul a luat cunoștință de măsura dispusă, nu când a fost comunicată, conform prevederilor actuale.

Mențiunea care urmează să fie introdusă în legislația muncii este următoarea: "Cererile în vederea soluționarii unui conflict de muncă pot fi formulate: a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani".

La momentul actual, legislația stabilește că termenul se calculează “de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă”.

De asemenea, Legea 269/2021 elimină o prevedere din Legea 62/2011 a dialogului social care face referire la termenul de 45 de zile calendaristice în decursul căruia pot fi contestate măsurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau încetare a contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani, în condițiile în care această mențiune se va regăsi în Codul muncii, începând cu ziua de sâmbătă.