Concediul medical și decontarea indemnizațiilor pe mai multe contracte de muncă - ce prevede legea

„Pentru persoana asigurată care se află în două sau mai multe situații prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A și B și care desfășoară activitatea la mai mulți angajatori, la fiecare fiind asigurată conform prezentei ordonanțe de urgență, indemnizațiile se calculează și se plătesc, după caz, de fiecare angajator. Baza de calcul pentru fiecare indemnizație o constituie numai venitul obținut pe fiecare loc de realizare”. Desigur, legea mai cere și îndeplinirea stagiului de cotizare, ca regulă generală, pentru a putea obține concediul și indemnizația medicală decontată de stat, la fiecare dintre aceștia - art. 58 din normele de aplicare ale ordonanței.

E destul de clar că un angajat care nu este apt să meargă la muncă la un angajator, nu e apt de muncă să meargă nici la celălalt în aceeași perioadă de timp. În plus, de vara asta, în ordonanță a intrat și o sancțiune pentru cei care intră în medical doar la un angajator și la altul/alții încă lucrează.  Conform OUG nr. 74/2021, care a modificat OUG 158, începând cu data de 1 august, desfășurarea activității “la unul dintre angajatori în perioada în care la celălalt/ceilalți angajator/angajatori a prezentat certificat/certificate de concediu medical” va constitui contravenție care va fi sancționată “cu amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei, precum și neplata/recuperarea indemnizației de asigurări sociale de sănătate”.

„Conform OUG 158/2005, la angajatorul principal se depune formularul de concediu medical în original, iar la ceilalţi angajatori se depun copii xerox ale concediului medical pe care este scrisă sintagma «conform cu originalul», semnate şi parafate de medicul emitent”, au explicat, pentru avocatnet.ro, reprezentaţi ai Societăţii Naţionale de Medicina Familiei, în februarie, anul acesta. 

Deși în ordonanță nu se specifică expres care e situația celor cu mai multe contracte la același angajator, prevederea citată mai sus din ordonanță poate fi aplicată și în acest caz, întrucât scopul acordării concediului și indemnizației decontate de stat, luând în considerare și sancțiunea pentru cei care intră în medical doar la unii dintre angajatori, vizează fiecare contract de muncă în parte, nu neapărat fiecare contract de muncă încheiat obligatoriu cu alt angajator. În practică, subliniază numeroși contabili, regulile de mai sus se transpun la nivelul aceluiași angajator, respectiv, pe un contract de muncă se folosește originalul certificatului medical, iar pe celălalt contract copia conformă.

Bine de știut că, tot de anul acesta, durata concediului medical acordat de medicii de familie într-un an nu mai poate depăși 28 de zile.