UPDATE: Perioada în care un polițist a fost pus la dispoziție trebuie recunoscută ca fiind desfășurată în condiții speciale, dacă acestea erau condițiile anterioare de muncă. Decizia ICCJ, publicată

Prin Decizia 81, pronunțată în 17 martie și publicată azi în Monitorul Oficial, ICCJ stabilește că „perioada punerii la dispoziţie se recunoaşte ca fiind desfăşurată în condiţii speciale poliţistului repus în funcţie care, în perioada anterioară punerii la dispoziţie, şi-a desfăşurat activitatea în condiţii speciale”. 

Decizia a apărut în vederea interpretării și aplicării dispozițiilor dispoziţiilor art. 27²⁹ din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului, raportate la dispoziţiile art. 11 din Legea nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat, şi cele ale art. 1 şi art. 6 din HG nr. 1.822/2004 privind stabilirea locurilor de muncă şi activităţilor cu condiţii deosebite, speciale şi alte condiţii, specifice pentru poliţişti. 

În speța de față, un polițist a contestat faptul că nu i s-a recunoscut activitatea desfășurată în condiții speciale de muncă pe perioada în care a fost pus la dispoziție din cauza unei cercetări penale. Acesta a solicitat ca intervalul în care a fost pus la dispoziție să fie considerat vechime în condiții speciale, argumentând că înainte de punerea la dispoziție își desfășurase activitatea în astfel de condiții. Recunoașterea acestei perioade ar avea un impact asupra drepturilor sale de pensionare.

Citește și: ICCJ: Polițiștii au dreptul la compensația lunară pentru plata ratelor și în cazul locuințelor ANL

Tribunalul Bistrița-Năsăud a apreciat că această problemă juridică nu fusese clarificată de ICCJ și, pentru a evita interpretările contradictorii, a decis să suspende judecata și să solicite Înaltei Curți o soluție oficială. 

Astfel, prin decizia sa, pronunțată de completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept civil, ICCJ a hotărât că, odată cu reintegrarea polițistului în funcție, perioada în care acesta a fost pus la dispoziție trebuie considerată ca fiind desfășurată în condiții speciale de muncă, dacă, anterior, activitatea sa avea loc în aceleași condiții, trebuie recunoscută ca fiind desfășurată în condiții speciale de muncă, în cazul în care, înainte de această perioadă, activitatea sa se desfășura în aceleași condiții speciale.