Firmele care angajează în perioada vacanței elevi sau studenți pot beneficia de un stimulent financiar lunar

• Angajatorii pot primi un stimulent financiar lunar de 330 lei pentru fiecare elev sau student încadrat în muncă în perioada vacanței, reprezentând 50% din valoarea indicatorului social de referință (ISR).
• Stimulentul se acordă pentru maximum 60 de zile lucrătoare anual, în baza unui contract de muncă pe durată determinată, cu condiția încheierii unei convenții cu AJOFM.
• Tinerii între 15-18 ani pot fi angajați cu program redus (maximum 6 ore/zi, 30 ore/săptămână), fără muncă de noapte și cu repaus zilnic de 14 ore consecutive.

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a reamintit recent, printr-un comunicat de presă, că angajatorii care încadrează în muncă, pe durata vacanței, elevi sau studenți pot beneficia de un stimulent financiar lunar. Acesta este acordat în baza legislației privind stimularea ocupării forței de muncă și reprezintă 50% din ISR.

În anul 2025, valoarea ISR este de 660 lei, ceea ce înseamnă că angajatorii pot primi un stimulent de 330 lei/lună pentru fiecare elev sau student angajat pe perioada vacanței.

Condiții de acordare a stimulentului

Pot beneficia de acest stimulent angajatorii care încadrează în muncă elevi sau studenți în timpul vacanței, în baza:

• unui contract individual de muncă (CIM) pe durată determinată, egală sau mai mică decât durata vacanței, indiferent dacă este cu normă întreagă sau cu timp parțial;

• unui contract de muncă temporară, cu condiția ca durata misiunii să fie cel mult egală cu durata vacanței.

Stimulentul se acordă pentru cel mult 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic, pentru fiecare elev sau student. Diferența dintre valoarea stimulentului și salariul efectiv plătit este suportată de angajator din fonduri proprii.

Pentru a beneficia de acest sprijin financiar, angajatorii trebuie să încheie o convenție cu agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă (sau a municipiului București) în termen de 30 de zile de la data angajării elevului sau studentului.

Nu pot beneficia de acest stimulent angajatorii care:

• încadrează elevi sau studenți înainte de începerea vacanței, conform calendarului legal al unităților de învățământ;

• au beneficiat deja de stimulent pentru același elev sau student pentru maximum 60 de zile lucrătoare în anul calendaristic respectiv.

Regimul privind angajarea tinerilor 

Conform Codului muncii, capacitatea de muncă se dobândește la împlinirea vârstei de 16 ani. Totuși, este permisă, cu acordul părinților sau reprezentanților legali, încadrarea în muncă a persoanelor care au împlinit 15 ani, cu condiția ca activitatea prestată să nu le afecteze sănătatea, dezvoltarea sau pregătirea profesională.

Potrivit HG nr. 600/2007, un tânăr este definit ca fiind orice persoană cu vârsta între 15 și 18 ani.

În acest context, angajatorii care doresc să angajeze tineri trebuie să respecte următoarele prevederi:

• programul de lucru pentru tineri nu poate depăși 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână; dacă minorul are mai multe contracte, durata totală a muncii se cumulează;

• minorii nu pot presta muncă suplimentară;

• este interzisă munca în intervalul orar 20:00 – 6:00;

• minorii beneficiază de un repaus zilnic de minimum 14 ore consecutive între două zile de muncă;

• minorii nu pot lucra în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase;

• au dreptul la o pauză de masă de minimum 30 de minute dacă muncesc mai mult de 4 ore și jumătate;

• au dreptul la cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare la concediul de odihnă anual;

• perioada liberă de orice muncă trebuie, pe cât posibil, să fie inclusă în vacanțele școlare, dacă tânărul urmează un program de învățământ obligatoriu cu frecvență.

Atenție! Tinerii cu vârste între 15 și 18 ani pot desfășura activități în regim de zilier, cu condiția ca acestea să fie corespunzătoare dezvoltării lor fizice și aptitudinilor, și să nu le afecteze sănătatea, educația sau dezvoltarea fizică, mentală, morală și socială.

Citește și: Minorii ca prestatori casnici - spre deosebire de condițiile din Codul muncii, Legea prestatorilor prevede un regim mult mai relaxat

La fel, tinerii de cel puțin 16 ani, care nu dețin o calificare profesională sau care au o calificare ce nu le permite menținerea locului de muncă, pot încheia contracte de calificare profesională, în condițiile prevăzute de legislația muncii.

Încadrarea în muncă a unui minor fără respectarea condițiilor legale de vârstă sau utilizarea acestuia pentru desfășurarea unor activități interzise prin lege constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.