Pot avea personele fizice autorizate angajati?

Referitor la toti angajatorii persoane fizice, expresia „potrivit legii”, folosita mai sus, se refera, implicit:

a) la Legea nr. 130/1999, privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, republicata, precum si la Procedura de aplicare a acesteia, aprobata prin Ordinul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale nr. 747/1999 - pentru persoana fizica neautorizata;

b) la Legea nr. 300/2004 privind autorizarea persoanelor fizice si a asociatiilor familiale care desfasoara activitati economice in mod independent, modificata si completata, precum si la H. G. nr. 1766/2004 privind Normele metodologice de aplicare a acesteia - pentru persoana fizica autorizata de primaria in a carei raza teritoriala isi are domiciliul sau resedinta.

Alin. (3) al art. 3 din Legea nr. 300/2004 stipuleaza ca „persoanele fizice care desfasoara activitati economice independent si asociatiile familiale autorizate in conditiile prezentei legi nu pot angaja persoane cu contract individual de munca pentru desfasurarea activitatilor pentru care s-a obtinut autorizatia.”

Subliniem ca aceasta interdictie trebuie interpretata in „lumina” alin. (1) al art. 16 din Codul muncii, modificat prin art. I pct. 3 din O.U.G. nr. 65/2005, conform caruia angajatorul persoana fizica autorizata sa desfasoare o activitate independenta, precum si asociatia familiala au obligatia de a incheia, in forma scrisa, contractul individual de munca”, dar si potrivit principiului de drept norma speciala deroga de la norma generala.

Citeste articolul "Pot avea personele fizice autorizate angajati?", integral, pe www.Contractdemunca.ro