Luna februarie 2023 aduce, în special, o serie de noutăți fiscale importante pentru companii și PFA-uri - de la o facilitate fiscală complet nouă până la schimbări din domeniul declarativ. Însă mai sunt și alte chestiuni demne de menționat.
Rezultatele filtrării tale
60083 articole se potrivesc filtrării tale
Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Persoanele care nu sunt angajate cu contract de muncă care vor să se asigure individual, în mod opțional, pentru concedii medicale o pot face dacă încheie un contract cu casa de sănătate și plătesc lunar o contribuție ce poate varia, în funcție de venitul lunar ales, dar care se raportează la salariul minim brut.
Criza energetică și creșterea galopantă a inflației au determinat guvernele UE să ia măsuri în cascadă pentru sprijinirea companiilor și a cetățenilor europeni, deja afectați de criza anterioară, cea a Covid-19. Pentru a încerca să reducă o parte din povara exercitată asupra populației, statele membre au apelat la soluții ce au vizat un spectru larg – au acordat ajutoare directe, indexări ale salariilor minime pe economie și ale beneficiilor sociale, au apelat la măsuri fiscale, plafonări de prețuri, subvenții temporare la energie sau combustibil ș.a.m.d.
Revista presei
Doar jumătate dintre români sunt căsătoriți. În București, 15% din populație a trecut printr-un divorțAvocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Advertorial
Producătorii și importatorii de băuturi trebuie să se înregistreze în baza de date a Sistemului de Garanție-Returnare (SGR) până pe 28 februarie
Producătorii și importatorii de produse din categoriile apă îmbuteliată, băuturi răcoritoare, bere, cidru, vin, băuturi spirtoase, în ambalaje primare nereutilizabile din plastic, aluminiu sau sticlă, cu dimensiuni între 0,1 l și 3 litri, au obligația legală să se înregistreze online în baza de date a Sistemului de Garanție-Returnare (SGR) până pe data de 28 februarie.
O mare nelămurire apărută în spațiul public odată cu introducerea impozitării bacșișului este ce se întâmplă dacă bacșișul este mai mare de 15% din consumație? În mod normal, pentru bacșiș se datorează numai impozit, acesta fiind considerat un venit din alte surse. Însă specialiștii spun că partea de bacșiș care depășește 15% din consumație poate fi considerată venit salarial pentru care se datorează atât impozit, cât și contribuții sociale.
Legislația privind cărțile de identitate, fie ele electronice sau simple, se va modifica de mâine, odată cu intrarea în vigoare a unei ordonanțe apărute în acest sens. Printre altele, actul normativ stabilește mai multe detalii privind emiterea cărților de identitate în cazul copiilor cu vârsta de până la 14 ani, măsură care nu e nouă, deoarece a apărut în 2020, dar care, din motive tehnice, nu s-a putut aplica până acum. După cum a anunțat recent șeful Direcției Generale pentru Evidența Populației (DGEP), de anul acesta, și minorii de până la 14 ani vor putea deține o carte de identitate, nu doar cei peste această vârstă, ca acum.
Deoarece impozitul pe veniturile din dividende s-a majorat, este important de precizat că noua cotă de 8% se aplică dividendelor distribuite după 1 ianuarie 2023. Asta înseamnă că dividendele distribuite în 2022 și plătite în 2023 sunt impozitate cu vechea cotă de 5%.
Dacă o companie e obligată să restituie un ajutor de stat acordat din bugetul național, atunci aceasta poate beneficia de anularea accesoriilor (dobânzi și penalități) pentru suma respectivă prin accesarea amnistiei fiscale prevăzute de OUG 69/2020. Așa reiese dintr-o decizie recentă a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ), conform specialiștilor de la Reff & Asociații | Deloitte Legal, care au fost implicați în litigiu.
Încheierea unui contract colectiv de muncă nu este și nu a fost niciodată obligatorie, dar negocierea colectivă pentru eventuala încheiere a unui atare contract este obligatorie, iar îndatorirea revine în toate cazurile unde în unitate sunt cel puțin zece angajați. Din poziția în care sunt, angajatorii trebuie să-și îndeplinească, întâi de toate o obligație de informare și să le spună angajaților că, dacă vor să discute pentru încheierea unui contract colectiv de muncă, nu o pot face în grup de zeci și sute, ci reprezentați de cineva. Interesele angajaților pot fi reprezentate însă în mai multe moduri, iar inducerea ideii că desemnarea unor reprezentanți e singura soluție de a purta un dialog este greșită.