Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Salariații care venituri salariale nu foarte mari și, eventual, persoane în întreținere pot beneficia de o deducere personală, potrivit legislației fiscale, în cuantum variabil, care să ducă la plata unor dări mai mici la stat și, într-un final, la un salariu net lunar puțin mai mare. Încă de anul trecut avem în legislația fiscală, totodată, un tip suplimentar de deducere, de care beneficiază angajații-părinți și tinerii până în 26 de ani.
Legislația privind inspecția tehnică periodică (ITP) este actualizată printr-o ordonanță oficializată recent de Guvern. Mai precis, și autoturismele închiriate fără șofer trebuie să facă ITP-ul din șase în șase luni, începând din 17 februarie 2024. Obligația se aplica anterior numai pentru mașinile închiriate cu șofer.
După ce obligativitatea folosirii e-Factura a fost extinsă la 1 ianuarie 2024 pentru a acoperi toate operațiunile din relația B2B, contribuabilii au semnalat mai multe probleme cu sistemul (dintre care unele au fost reamintite, de fapt), iar autoritățile fiscale au început să le rezolve treptat.
Sistemul e-Sigiliu a fost introdus în legislație pe finalul anului trecut, însă fără a exista un orizont concret pentru operaționalizarea sa. Conform unui reprezentant al Autorității Vamale Române (AVR), sistemul va deveni funcțional abia în a doua parte a anului 2024, pentru că este necesară o achiziție publică importantă în acest sens.
Noul ordin pentru completarea Clasificării Ocupațiilor din România (COR), apărut joi în Monitorul Oficial, aduce investigatorul pentru siguranța aviației civile în rândul celorlalte ocupații existente la acest moment în clasificare.
Introduse în pandemie, facilitățile fiscale pentru cei până la 400 de lei pentru acoperirea cheltuielilor cu telemunca nu mai există de la 1 ianuarie. Dar asta nu înseamnă că nu le mai luăm în calcul și că toți telesalariații rămân fără respectivele sume. Mai sunt obligați angajatorii să suporte vreo cheltuială? În episodul 6 ne propunem să răspundem la câteva întrebări importante pe acest subiect.
Cel mai mare avans lunar al lucrărilor de construcții din UE în luna noiembrie 2023 a fost înregistrat în România (+2,6%). De asemenea, și în comparație cu aceeași lună din 2022, în noiembrie 2023, volumul lucrărilor de construcții România s-a clasat pe primul loc în UE, cu +14,4 %, conform Eurostat, biroul de statistică al UE.
Noile norme privind întocmirea proiectului și a planului de încadrare a personalului didactic de predare din unitățile de învățământ preuniversitar și încadrarea în regim de plata cu ora a personalului didactic de predare din învățământul preuniversitar au fost recent oficializate. Spre deosebire de vechile prevederi, noul ordin stabilește că titularii și cadrele angajate pe perioadă determinată pot fi încadrați în regim de plata cu ora până la jumătate de normă didactică, în timp ce pensionarii, până la o normă întreagă.
Facilitatea fiscală introdusă în februarie 2023 pentru abonamentele de sport a fost modificată începând cu ianuarie 2024, când plafonul de netaxare și de deductibilitate pentru aceste abonamente este redus la 100 de euro anual, față de 400 de euro cât prevedea Codul fiscal anul trecut. Desigur, a rămas valabilă deductibilitatea în cazul angajaților care-și plătesc singuri astfel de abonamente, inclusiv când sunt pentru persoanele aflate în întreținere.
Într-un caz recent, CJUE a reconfirmat dreptul angajaților de a primi o compensație financiară pentru zilele de concediu neefectuate înainte de a demisiona, decizie care vine în sprijinul unui funcționar public italian care a solicitat compensație pentru 79 de zile de concediu rămase neutilizate și a fost respins pe motivul controlului asupra cheltuielilor bugetare. Totuși, CJUE a recunoscut că nevoile organizaționale ale angajatorului din sectorul public sunt importante, dar acestea nu pot subordona dreptul angajatului la concediu plătit. Dacă și în ce măsură aceste zile neluate nu ar mai putea fi compensate în anumite situații reprezintă un subiect ce a fost discutat în ultimii ani la nivel european, însă nicio modificare a directivei privind timpul de lucru nu s-a cristalizat în acest sens până acum.
