Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Toți angajatorii au obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, iar în lipsa unui loc de muncă fix (salariați mobili), angajatorul va ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.
Mai multe lămuriri și clarificări legate de reglementările contabile pe care trebuie să le respecte contribuabilii au fost publicate recent, de Ministerul Finanțelor (MF), în Monitorul Oficial. Acestea au legătură cu o declarație nouă pentru ONG-uri, cu impozitul minim pe cifra de afaceri (IMCA), dar și cu firmele delistate de la bursă.
Bonificația pe care Guvernul a stabilit să o acorde contribuabililor bun-platnici urma să fie majorată de Parlament de la 3% la 5% din impozitele anului 2024. Totuși, proiectul legislativ cu această măsură trebuie să mai treacă și de un test de constituționalitate, după ce șeful statului l-a trimis recent la Curtea Constituțională a României (CCR).
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 16 - 22 decembrie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Guvernul a modificat recent legislația referitoare la turism, introducând o serie de prevederi care vizează atât consumatorii, cât și operatorii economici din domeniu. Noutățile privesc organizarea și desfășurarea activității de turism și vizează aspecte precum protecția turiștilor, funcționarea Organizațiilor de Management al Destinației (OMD) și facilitarea activității hoteliere.
Chiar dacă România va adera oficial la Schengen în 2025, cu includerea granițelor sale terestre, controalele vor continua să fie efectuate la frontierele cu Ungaria și Bulgaria. Începând cu 1 ianuarie 2025, Consiliul Justiției și Afaceri Interne a adoptat o decizie de eliminare a controalelor permanente pe aceste frontiere, însă măsuri temporare vor fi impuse pentru o perioadă de cel puțin șase luni, în urma unei înțelegeri între Austria, România, Bulgaria și Ungaria.
Numeroase dintre prevederile legale incidente în raporturile de muncă pun probleme în practică. Adesea, nici chiar opiniile instanțelor nu sunt unitare pe același subiect. Dincolo de acest aspect însă, jurisprudența rămâne un reper important pentru a ști cum se raportează judecătorii la anumite aspecte legale deosebit de importante - cum sunt cele legate de concedieri, de organizarea activității angajatorului, avantajele oferite salariaților, formalitățile ce țin de anumite acte emise de angajatori și nu numai. O retrospectivă a unor spețe interesante prezentate anul acesta în domeniul muncii, în cele ce urmează:
Contribuabilii care primesc și înregistrează o factură B2B în orice alt format decât cel original transmis prin sistemul e-Factura riscă, în prezent, atât o amendă egală cu 15% din valoarea totală a facturii, cât și respingerea deducerii TVA-ului aferent. Însă chiar dacă ulterior s-ar câștiga la Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) deducerea TVA-ului în baza facturii clasice, amenda pe care o pot aplica autoritățile nu se poate recupera, atrag atenția fiscaliștii.
Des întâlnit în unele sectoare de activitate, precum e cel de retail, un program de lucru ce se întinde pe o perioadă de genul 7:00 - 20:00, cu două zile de muncă urmate de două zile libere, deși poate fi atractiv pentru unele persoane, care dobândesc astfel mai multe zile libere în economia unei săptămâni de muncă, nu este sustenabil pe termen lung, ca să nu mai vorbim de constrângerile legii.
