ACCES GRATUIT
Retrospectiva săptămânii la avocatnet.ro
Scade interesul pentru înființarea grupurilor de impozit pe profit, deși numărul celor active a crescut. Spitalele sunt acum obligate să colecteze medicamentele expirate, cu sancțiuni pentru nerespectare, iar locuitorii din zone montane pot solicita ajutoare pentru sisteme de încălzire ecologice. ANAF a simplificat procesul administrativ prin extinderea listei actelor fiscale fără semnătură, iar companiile au termen până în 2026 pentru actualizarea codurilor CAEN. Angajarea victimelor violenței domestice va fi subvenționată de stat, se preconizează introducerea unui sistem informatic pentru hoteluri în 2026, iar recenta OUG 17/2025 facilitează obținerea cărților de identitate pentru românii din UE.
ACCES GRATUIT
Psihologia relațiilor la locul de muncă
Stima de sine și validarea externă: Când devine recunoașterea de la alții o capcană?
În calitate de ființe sociale, toți tânjim după recunoaștere și apreciere. Această nevoie este normală și naturală. Problema apare când traversăm granița subtilă dintre dorința sănătoasă de conexiune și dependența toxică de validare. Cei mai vulnerabili sunt cei care au doar repere exterioare, care se definesc după părerea pe care o au ceilalți despre ei. Aceștia nu se uită la ei înșiși și nu se întreabă despre dorințele sau nevoile lor, nu își pun întrebări de genul: "ce mi-aș dori eu, ce e bun pentru mine?", ci: "cum pot eu să fac impresie bună, să-i cuceresc pe ceilalți, să-i fac să fie mai buni cu mine?".
ACCES GRATUIT
Bursa pe Bune
Despre sprintul bătrânei Europe
La sfârșitul lui februarie, publicația financiară The Wall Street Journal propunea să uităm de MAGA (Make America Great Again) și să îmbrățișăm MEGA (Make Europe Great Again), după formularea unui analist al grupului financiar japonez Mizuho. Totuși, e greu să considerăm performanța superioară a acțiunilor europene în raport cu cele americane din ultimele luni ca o axiomă pe termen lung.
ACCES GRATUIT
Rabla pentru sobe
UPDATE: De luni, primăriile din zonele montane se vor putea înscrie în programul ce permite schimbarea aparatelor destinate încălzirii locuințelor cu bani de la stat
Pentru protecţia mediului natural și reducerea cantităților de lemn necesare încălzirii locuințelor, Ministerul Mediului a publicat în Monitorul Oficial, acum câteva zile, ghidul programului de finanțare ce va permite celor ce locuiesc în zone montane să solicite de la stat un ajutor de până la 10.000 de lei pentru achiziționarea unor sisteme de încălzire eficiente, numit Rabla pentru sobe. Aparatele de încălzire ce vor putea fi cumpărate cu acești bani vor trebui să funcționeze pe bază de lemn de foc, peleți sau brichete. Administrația Fondului pentru Mediu (AFM) a anunțat recent că programul Rabla pentru sobe începe luni, cu etapa ce permite înscrierea primăriilor, urmând apoi și etapa ce va permite înscrierea persoanelor interesate să obțină sprijin de la stat pentru cumpărarea de sisteme eficiente pentru încălzirea casei.
ACCES PREMIUM
TVA: Exemple de operațiuni din fișierul SAF-T care pot declanșa controale ale ANAF
Sunt deja aproximativ doi ani de când reprezentanții Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) au atenționat public faptul că se folosesc de informațiile din declarațiile 406 (care conțin fișierul SAF-T) în verificările la contribuabili. Între timp, specialiștii au putut observa în practică și ce înseamnă, efectiv, acest lucru: de exemplu, cam ce operațiuni observate de inspectori în fișierul SAF-T pot declanșa controale și poate chiar consecințe fiscale neplăcute, din perspectiva TVA.
ACCES GRATUIT
UPDATE: Românii care stau în alte state UE vor putea obține cărți de identitate chiar dacă n-au domiciliu în România. Regimul actelor de identitate și de stare civilă, modificat oficial
Guvernul a publicat joi în Monitorul Oficial o ordonanță de urgență care permite cetățenilor români cu domiciliul stabilit în alt stat membru al Uniunii Europene (UE) să obțină o carte de identitate românească (nu doar una provizorie), care poate fi folosită ca document de călătorie în interiorul UE. În plus, s-a stabilit digitalizarea completă a proceselor legate de acte de stare civilă (naștere, căsătorie, deces etc.), astfel încât acestea să fie mai rapide și mai accesibile pentru cetățeni.
ACCES PREMIUM
În ce condiții e obligat angajatorul să emită fluturașul de salariu
Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj (ITM) a emis recent o recomandare către angajatori de a furniza salariaților fluturașul de salariu, chiar dacă acesta nu este impus prin lege. Totuși, acest document joacă un rol esențial în asigurarea transparenței veniturilor și reținerilor salariale, oferind angajaților posibilitatea de a verifica exactitatea calculului salariilor.
ACCES GRATUIT
Programul de consiliere în carieră promis de Ministerul Muncii va fi posibil abia începând cu 2027
Ministerul Muncii a anunțat săptămâna aceasta lansarea unui „nou sistem național” care îi va ajuta pe români să își găsească drumul profesional, promițând consiliere în carieră gratuită și o platformă digitală. Cu toate acestea, în urma clarificărilor oferite de minister, se confirmă că programul este încă în faza de implementare și că serviciile de consiliere vor fi disponibile abia în 2027.
ACCES PREMIUM
Start-up Nation: Cum faci încadrarea cheltuielilor eligibile în bugetul investiției
Unul dintre motivele frecvente pentru care cererile de finanțare depuse în cadrul programului Start-up Nation sunt respinse la evaluare sau pierd punctaj esențial pentru obținerea ajutorului financiar nerambursabil este încadrarea forțată a investițiilor în categoria cheltuielilor eligibile.
ACCES PREMIUM
Prevenirea și sancționarea hărțuirii: Cum procedăm când angajatorul primește o sesizare despre fapte petrecute în afara muncii?
Cadrul legislativ privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă impune angajatorilor obligații concrete și clarifică definițiile, oferind chiar exemple de comportamente interzise (fizice, verbale și nonverbale), precum și proceduri clare pentru gestionarea sesizărilor. Legislația protejează demnitatea angajaților și sancționează orice comportament care creează un mediu de lucru ostil, intimidant sau umilitor, inclusiv hărțuirea sexuală. Deși obligațiile angajatorilor de sancționare sunt indisolubil legate de faptele care au o legătură certă cu munca, nu putem vorbi de inexistența obligației acestuia în a sancționa și fapte care se petrec în afara locului de muncă, între colegi sau superiori și subalterni.
