ACCES PREMIUM
Etichetarea produselor alimentare
În lipsa adoptării unei denumiri legale, nu se poate interzice utilizarea unor termeni asociați în mod tradițional cu produsele de origine animală pentru a desemna un produs vegetal, conform CJUE
Printr-o decizie recentă a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) se stabilește că statele membre nu pot interzice în mod general și abstract utilizarea denumirilor din industria cărnii, mezelurilor și a peștelui pentru a descrie, comercializa sau promova alimentele pe bază de proteine vegetale, chiar dacă acestea înlocuiesc în totalitate proteinele de origine animală. Cu toate acestea, statele membre pot sancționa utilizarea unor astfel de denumiri dacă, în practică, acestea induc în eroare consumatorul, iar producătorii trebuie să furnizeze informații clare cu privire la înlocuirea ingredientelor. CJUE a concluzionat că armonizarea expresă a legislației UE privind etichetarea alimentelor acoperă și situația în care compoziția alimentelor se schimbă complet. Aceasta înseamnă că statele membre nu pot adopta măsuri naționale care să reglementeze sau să interzică utilizarea unor astfel de denumiri, în afara cadrului stabilit de legislația UE.
ACCES GRATUIT
Prima de carieră didactică se acordă și în anii care vin, până în 2027
Noile măsuri referitoare la acordarea primelor de carieră didactică, oficializate recent, extind cu trei ani perioada pe parcursul căreia aceste gratificații pot fi acordate. În plus, personalul nedidactic primește beneficii asemănătoare celor de care se vor bucura profesorii.
ACCES GRATUIT
Clarificări CNPP: Cum se face recalcularea la cerere a pensiilor de stat
Conform noii legi a pensiilor, intrată în vigoare la începutul lunii trecute, aceste drepturi pot fi recalculate din oficiu, ținând cont de punctele de stabilitate (acordate pentru stagiile de cotizare contributive realizate peste 25 de ani) ori prin valorificarea veniturilor lunare realizate anterior datei de 1 aprilie 2001. În plus, pensiile pot fi recalculate la cerere, prin adăugarea de stagii de cotizare sau venituri.
ACCES PREMIUM
Ziua internațională a muncii decente: Stresul și epuizarea fizică înseamnă tot hărțuire morală la locul de muncă
Pe 7 octombrie e Ziua internațională a muncii decente, ocazie cu care trebuie să ne reamintim că sintagma „muncă decentă” nu se referă exclusiv la un salariu care trebuie să reflecte valoarea muncii prestate, ci și la un mediu de muncă lipsit de orice pericol, inclusiv din sfera celor care produc, în liniște, efecte negative pe termen lung - cum ar fi stresul și epuizarea fizică.
ACCES GRATUIT
Alocațiile pentru copii vor crește, din ianuarie 2025, cu peste 10%
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS) a anunțat recent că, de la 1 ianuarie 2025, alocațiile de stat pentru copii se majorează cu 10,4%. Alocațiile mărite se vor primi o lună mai târziu.
ACCES PREMIUM
CJUE: Încălcarea GDPR nu este suficientă în sine pentru a vorbi de un prejudiciu și a da dreptul la despăgubiri. Scuzele pot constitui o reparație însă
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat recent într-o cauză care tratează dreptul la despăgubiri pentru încălcarea dreptului la protecția datelor, stabilind că simpla încălcare a GDPR nu este suficientă, ci trebuie demonstrat un prejudiciu concret. De asemenea, prezentarea de scuze poate fi o formă de despăgubire, dar numai dacă aceasta este suficientă pentru a compensa integral prejudiciul moral suferit.
ACCES PREMIUM
Campanie națională de SSM pentru zilieri și salariați temporari - neregulile descoperite de inspectorii de muncă
În perioada 1 aprilie - 27 septembrie 2024, Inspecția Muncii a desfășurat o campanie națională pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și respectarea normelor legale în rândul angajatorilor care utilizează zilieri și salariați temporari, identificând numeroase nereguli și aplicând sancțiuni semnificative. Atât munca zilieră, cât și leasingul de personal reprezintă soluții importante pentru angajatorii care au nevoi temporare de personal, dar necesită o respectare riguroasă a reglementărilor legale pentru a evita penalitățile și a asigura un mediu de lucru sigur și eficient. Iar unul dintre aspectele uitate frecvent e chiar zona obligațiilor de sănătate și securitate în muncă (SSM).
ACCES GRATUIT
Realități de pe piața muncii
Are angajatorul dreptul să mă sune când vrea?
Deși prin contractul de muncă salariatul se obligă să presteze anumite activități, în beneficiul și sub autoritatea unui angajator, într-un interval de timp determinat și conform unui program pe care ambele părți îl stabilesc chiar în cadrul acestui contract, predictibilitatea și linia clară care separă viața privată de cea profesională nu sunt mereu elemente comune ale raporturilor de muncă, deși ar trebui. Nu știm dacă lipsa informării conduce la situații în care relația de muncă este privită ca fiind una de pură și completă subordonare sau este vorba exclusiv de vulnerabilitatea lucrătorilor, care sunt nevoiți să accepte orice condiții de muncă, dar cert e că sunt aspecte pe care atât angajatorii, cât și lucrătorii le ignoră constant în piața muncii din România.
ACCES GRATUIT
UPDATE: Reglementările privind mandatarea în sistemul de pensii au fost actualizate, în mod oficial, de către CNPP
Un ordin al președintelui Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP), oficializat joi, stabilește regulile pentru emiterea procurii speciale necesare pentru gestionarea pensiei. Procura specială permite unui mandatar să depună dosarul de pensie, să deschidă un cont bancar pentru pensie și să încaseze drepturile de pensie în numele titularului.
ACCES GRATUIT
Revizuirea PIB: Modificări de structură – scade drastic contribuția investițiilor – compensează aportul ”stocurilor”
Datele revizuite arată că economia României a înregistrat o creșterea de doar 1,4% din PIB în primul semestru (față de 1,5% estimarea anterioară), în condițiile în care cifrele privind evoluția din T2 au fost revizuite în sens pozitiv. Cu toate acestea, rolul investițiilor la avansul economic a fost redus drastic.
