ACCES PREMIUM
UPDATE: Modificările propuse la regulile de operare în REGES, criticate de Consiliul Legislativ: recurgerea la servicii externe doar dacă sunt autorizate CECCAR sau conduse de experți în legislația muncii îngrădește libertatea economică a angajatorului
Regulile de operare REGES ar urma să fie completate printr-un proiect de hotărâre de Guvern (HG) pus în dezbatere la începutul acestei veri la Ministerul Muncii și care, potrivit inițiatorului, ar pune în aplicare referirile din Codul muncii la serviciile externe specializate și coordonate de un expert în legislația muncii și la serviciile externe de contabilitate autorizate ca fiind singurele în măsură să opereze în registru dacă angajatorul optează pentru un serviciu extern. Proiectul de HG este acum pe circuitul de avizare, însă Consiliul Legislativ, una dintre entitățile ce trebuie să dea un aviz pentru ca proiectul să poată fi aprobat, consideră că prevederile privind serviciile externe specializate adaugă la lege și restrâng libertatea economică a angajatorilor. Totodată, Consiliul reiterează faptul că expertul în legislația muncii și serviciul extern specializat nu sunt reglementate prin lege, iar referirile la acestea din chiar Codul muncii sunt imprecise.
ACCES PREMIUM
Speță din controalele fiscale
O firmă a plătit dividende în 2022 fără a întocmi bilanțuri interimare, astfel că ANAF a recalificat veniturile ca fiind din alte surse și le-a aplicat cota de 10%
În urma controalelor fiscale terminate în iulie 2023, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a prezentat cazul unei societăți care n-a respectat regulile ce îi permiteau să achite dividende în 2022 la vechea cotă de impozit de 5%. Ba mai mult, plățile făcute de companie excedau profitul din 2022, astfel că veniturile au fost recalificate în venituri din alte surse și le-a fost aplicat un impozit de 10%.
ACCES PREMIUM
Reminder: Zilele de odihnă restante în cazul salariaților cu concediu medical prelungit - cum se procedează la acordarea lor
Există angajatori care se confruntă cu situații în care salariații lor au multe zile restante din concediu de odihnă ca urmare a unor perioade îndelungate de incapacitate de muncă atestate prin concedii medicale. În cazul acestor salariați, compensarea în bani a acestor zile de odihnă se poate face doar dacă salariatul pleacă din companie, altfel ele vor fi efectuate conform prevederilor legale.
ACCES GRATUIT
Revista presei
Peste 52 de milioane de euro vor fi alocate de UE pentru cumpărarea a 37 de trenuri electrice pe 13 rute din România
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
ACCES PREMIUM
România vs. Italia
Exploatarea prin muncă a lucrătorilor vulnerabili - fără legislație adecvată și fără aplicarea ei întocmai, fenomenele nocive din piața muncii nu se vor diminua
Munca, așa cum este ea definită în prezent, nu poate avea nicio legătură cu exploatarea și nici cu obținerea unor avantaje, preponderent patrimoniale, profitând fie de starea de necesitate/nevoie în care s-ar afla una ori mai multe persoane la un moment dat și nici de necunoașterea legii de către angajați - deși regulile există, sunt relativ accesibile, ele nu sunt cunoscute întotdeauna de cei care ajung victime. Două cazuri care, deși nu putem spune că sunt identice, au unele elemente comune, unul din România și unul din Italia, ne arată că regulile sunt încălcate și în alte state, la fel ca la noi, însă consecințele pot fi diferite, iar eradicarea unui fenomen nociv în materia relațiilor de muncă depinde atât de legislație, cât și de modul concret în care ea este interpretată și aplicată.
ACCES GRATUIT
Reminder: Asociațiile nu au voie să le ceară locatarilor copii de buletin și ale altor documente pentru cartea de imobil
Asociațiile de proprietari nu sunt ocolite de obligația de a respecta Regulamentul european privind protecția datelor (GDPR) și nici de controalele Autorității de Protecția Datelor (ANSPDCP). Asta înseamnă că și acestea trebuie să aplice principiul prelucrării a cât mai puține date, strict necesare. Într-un ghid publicat pentru asociațiile de proprietari, Autoritatea a subliniat că asociațiile nu ar trebui să ceară copii după diverse documente ale celor care stau în bloc.
ACCES GRATUIT
Polițele RCA acoperă inclusiv pagubele colaterale provocate terților. Există și excepții când despăgubirile nu se acordă
Asigurarea de Răspundere Civilă Auto (RCA) acoperă daunele materiale și morale cauzate terților, inclusiv cheltuielile rezultate din accidente cu victime ”colaterale”. Astfel, asigurarea va acoperi pagubele produse indirect în urma unui accident asupra unor construcții, bunuri sau animale, după cum a confirmat pentru avocatnet.ro Biroul Asigurătorilor de Autovehicule din România. Totuși, BAAR a atras atenția că există și câteva excepții în care acoperirea daunelor nu se va putea face, spre exemplu situațiile în care prejudiciul este auto-provocat sau când vehiculul răspunzător pentru accident aparține aceleiași persoane care a suferit daunele.
ACCES PREMIUM
Telemunca: În lipsa unor prevederi contractuale clare privind zilele în care se vine la birou, angajatorul nu poate să-i dezavantajeze pe cei care aleg să vină mai puțin
Potrivit Legii telemuncii, contractele telesalariaților trebuie să prevadă perioada și/sau zilele în care aceștia își desfășoară activitatea la biroul angajatorului, dacă e cazul. În cazul în care nu există atare prevedere, angajatorul nu poate obliga telesalariatul să vină la birou în anumite zile și, cu atât mai puțin, nu poate să facă diferențe între angajații care frecventează mai mult activitatea la sediu și cei care preferă să lucreze de acasă ori din alte locuri. Lipsa predictibilității și clarității termenilor contractuali poate duce la interpretări diferite ale angajaților în privința obligațiilor ce le revin, iar dezavantajele apar pentru ambele părți.
ACCES PREMIUM
Clarificare
Firmele din HoReCa pot rămâne plătitoare de impozit micro, în 2023, chiar dacă au venituri de peste 500.000 euro
Foștii plătitori de impozit specific, care activează în domeniul HoReCa, au putut trece în ianuarie, dacă așa au decis, la impozitul micro, conform modificărilor stabilite la Codul fiscal prin OG 16/2022. Acum, dacă în cursul anului 2023 se depășește cifra de afaceri de 500.000 de euro, firmele din HoReCa trebuie să treacă la impozit pe profit? Răspunsul scurt este nu, atât timp cât vorbim de veniturile din activitatea specifică domeniului lor.
ACCES PREMIUM
Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 21 - 27 august 2023
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 21 - 27 august 2023. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
