Pentru a preveni apariția unor evenimente înregistrate în alte țări în urma faptelor asociate antisemitismului, xenofobiei, radicalizării și discursului instigator la ură și pentru a combate comportamentele care duc la astfel de fapte, Ministerul Educației (ME) a publicat miercuri un ordin ce conține un cod în acest sens. Codul trebuie implementat, în următoarele trei luni, de către toate universitățile din țara noastră.
Rezultatele filtrării tale
Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Unele companii preferă să recompenseze salariații prin planuri de tip stock option plan. Însă din cauză că nu cunosc întotdeauna obligațiile fiscale pe care le au din postura de investitori, angajații pot avea probleme în relația cu Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Din acest motiv, specialiștii recomandă angajatorilor care implementează planurile respective să-i și îndrume, din punct de vedere fiscal, pe salariați.
Deși, în principiu, dispozițiile legale sunt acoperitoare, nu este suficientă lecturarea lor, ci este necesară interpretarea corectă a acestora, inclusiv prin raportare la celelalte dispoziții care au legătură sau, într-o anumită măsura, le influențează. Un calcul, aparent simplu pentru specialiști, poate pune în dificultate salariații și astfel apar situații în care un salariat poate fi „convins” că numărul de zile lucrate, la care se adaugă și un așa-zis „concediu de odihnă forțat”, depășește numărul de zile lucrătoare dintr-o lună.
Europa va relua extragerea magneziului, pentru prima oară după mai mult de 10 ani, în contextul în care UE încearcă să-și reducă dependența de importurile de materii prime critice din China, scrie Financial Times.
Proiect controversat
Dacă cheltuielile cu serviciile prestate de afiliați nerezidenți ar deveni nedeductibile, s-ar încălca legislația UE, avertizează GuvernulProiectul de lege ce prevede ca cheltuielile cu servicii intragrup, ce sunt prestate de entități afiliate nerezidente în România, să devină nedeductibile la impozit pe profit este în contradicție cu legislația UE, atrage atenția Guvernul. Practic, există riscul ca România să intre în procedura de infringement dacă adoptă această măsură.
Documentul în baza căruia cetățenii români pot obține asistență medicală în țările ce fac parte din Uniunea Europeană (UE), respectiv cardul european de asigurări sociale de sănătate, poate fi solicitat, de puțină vreme, și online, fără să mai fie necesară deplasarea la autorități.
În urma modificărilor introduse de autorități din 2023 și, mai nou, din 2024, regimul veniturilor independente s-a schimbat semnificativ. Iar unul dintre efectele acestor schimbări legislative este chiar punerea sub semnul întrebării a profitabilității activității derulate ca PFA. Despre acest subiect am discutat cu economistul Constantin Cozma de la ContApp.
Valoarea taxei de școlarizare din universitățile de stat va trebuie adusă la cunoștința candidaților în același timp cu publicarea ofertei educaționale, potrivit unei legi apărute marți. După cum apărea în forma inițială a proiectului ce a devenit acum lege, studenții admiși pe locurile cu taxă, în cazul universităților de stat, sau cei din învățământul superior particular ar fi putut plăti aceeași sumă pe tot parcursul facultății, majorarea taxei pe parcursul ciclului de studii fiind interzisă, dar măsura amintită a fost eliminată, astfel că nu se mai regăsește în noua lege.
Recent, după mai multe ezitări și calcule (probabil) refăcute, Guvernul a revenit, prin OUG 34/2024, asupra deciziei privind plata contribuției la asigurările sociale de sănătate (CASS) pentru anumite concedii medicale, stabilind și soluțiile pentru situațiile tranzitorii, așa cum sunt ele prevăzute de art. 26 din Legea 24/2000.
Realități de pe piața muncii
Timpul de muncă include și repartizarea sa, însă indirect sau implicit. Ce trebuie să știe angajatorii despre modificarea acestui element al contractului individual de muncăPentru a stabili în ce măsură poate un angajator, pornind chiar de la dreptul său de a stabili organizarea și funcționarea unității, să modifice fie numărul de ore de muncă ale unui salariat, fie modul de repartizare a timpului de muncă, trebuie luat în considerare întregul ansamblu normativ care reglementează relațiile de muncă.
