Activitate Vladimir Tudor

Situatia ta este undeva la limita.
Conform Codului Muncii "Art. 60. - (1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantină;
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;"

In concluzie, avand in vedere faptul ca instiintarea ta cu privire la sarcina a avut loc in data de 28.06 iar angajatorul ti-a comunicat decizia de concediere tot in data de 28.06 - este greu de spus care dintre aceste fapte s-a petrecut primul. Eventual pe baza numarului de inregistrare s-ar putea spune daca la momentul concedierii avea cunostinta de faptul ca esti insarcinata.
Este greu de evaluat sansele de reusita in cazul unui evetual litigiu.