Activitate Arrra

costev a scris:

Buna ziua,

Am fost anuntat de sef ca doreste sa plec din companie si ca vrea sa-mi dau demisia. Nu mi-a dat nici un motiv desi am incercat sa aflu care e problema si mi-am aratat dorinta de a remedia orice problema. Am negociat 4 salarii compensatorii si contractul sa inceteze imediat. Deoarece a fost ceva neasteptat nu am cautat un alt job. Nu as vrea sa-mi dau demisia ca sa am timp sa caut un alt job. Cum este mai bine, sa accept oferta sau sa-l las sa demonstreze motivele pentru care vrea sa ma concedieze? Cum ar putea sa-mi desfaca contractul de munca si in cat timp?

Va multumesc.

Acum depinde de dumneavoastra daca intr adevar vreti sa plecati din companie. Daca asta e dorinta dumneavoastra dati va demisia dar daca e doar a angajatorului eu zic sa nu cedati. Nu stiu daca ocupati o fct de conducere sau doar de executie- in fct de asta e termenul de preaviz, dar anagjatorul poate desface cim in cazul demisiei si cu renuntare la preaviz.
Daca ati savirsit o abatere disciplinara ar trebui sa vi se faca un referat in care sa se precizeze ce ati savirsit , sa fiti convocat la comisia de disciplina in vederea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile, sa vi se indice pct din ROI pe care l ati incalcat. In urma cercetarii disciplinare si a stabilirii gradului de vinovatie se poate decide desfacerea cim cu art 61 a din CM.
Eu cred ca ar trebui lamurite aspectele care l au determinat pe patron sa va ceara demisia.

simona.elisa a scris:

BUNA ZIUA,
am o salariata gravida : stiu ca trebuie sa anunt la ITM, si la MEDICINA MUNCII .
Mai trebuie anuntat si SANEPIDUL?
MULTUMESC

Important e ca ea sa va fi informat in scris asupra starii si sa prezinte un doc medical de la med de familie sau med specialist care sa i ateste starea.

Acum cum este interpretat faptul ca salariata prezinta concediu medical cu cod de boala obisnuita dar cu cod diagnostic alte afectiuni legate de sarcina ori cu 08 si 995 eu ca angajator cum il interpretez - ca un doc medical ce atesta starea sau si o informare scrisa din partea salariatei ?

pneagu a scris:

Nu inteleg despre ce cumulare ar fi vorba si in ce caz ar surveni dar stiu ca aveti dreptul la maximum 45 de zile calendaristice pe an concediu pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 7 ani.

Cumularea se refera la numarul de zile de concediu medical, pentru cele 90 de zile acordate in ultimele 12 luni si pt care nu e necesara viza medicului expert.

Smaky a scris:

Buna seara,
Concediul medical pentru ingrijire copil bolnav cu varsta de 6 ani si 7luni se cumuleaza cu numarul de zile de concediu medical al mamei? Exista in codul muncii un articol care sa specifice daca da sau nu?
Multumesc

Concediul medical pt ingrijirea copilului bolnav cod 09 nu se cumuleaza cu nr de zile [t concediul medical al mamei. este reglementat de OuG 158 / 2005 privind concediile medicale

catalin ciobanu a scris:

solicitarea concediului fara plata este apanajul angajatului. acesta poate uza de acest drept in conditiile prevazute de Codul Muncii, a contractul colectiv/individual de munca. nu exista nici o reglementare legala prin care angajatorul poate sa solicite/oblige angajatul sa faca o cerere in acest sens.

In plus pe salariatele gravide le afecteaza la stagiul de cotizare cerut pentru intrarea in cic, nu stiu in ce luna sinteti insarcinata, dar puteti sa va luati concediu medical, daca aveti sub 7 luni cod de boala obisnuita 01 - , iar de la 7 luni, prenatal, 08. cu 995, cred ca oricum e o solutie mai buna decit fara plata.