SALARIATA GRAVIDA

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

SALARIATA GRAVIDA

Utilizator 15:14, 24 Februarie 2010

BUNA ZIUA,
am o salariata gravida : stiu ca trebuie sa anunt la ITM, si la MEDICINA MUNCII .
Mai trebuie anuntat si SANEPIDUL?
MULTUMESC

Răspunde Citează

5 mesaje

505 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:01, 24 Februarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cod diagnostic și cod indemnizatie concediu medical Bună seara. Am.o nelămurire. Este a doua oară când mi se întâmpla și e neplăcut sa fiu purtata pe drumuri. Mi s a refuzat concediu medical din ... (vezi toată discuția)

Refuz-concediu de risc Buna seara, Va scriu cu privire la o situatie legata de acordarea concediului de risc maternal. Sunt insarcinata in 23 de saptamani si In urma ... (vezi toată discuția)

Medicul de medicina muncii drepturile sau obligatiile sale Buna ziua tuturor, ma confrunt cu o mare problema, fiind insarcinata in 30 saptamani,am mereu aceeasi problema,medicul de medicina muncii ma pune pe drumuri ... (vezi toată discuția)

orca Utilizator · Answer 1 · 2010-02-24 15:30:16

Utilizator 15:30, 24 Februarie 2010

Are propunere de concediu pentru risc maternal ?

Răspunde Citează

simona.elisa Utilizator · Answer 2 · 2010-02-24 15:36:44

Utilizator 15:36, 24 Februarie 2010

nu are astfel de propunere,
daca ar avea ar fi nevoie de de sanepid?

Răspunde Citează

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-02-24 15:52:29

Consultant resurse umane 15:52, 24 Februarie 2010

Nu. Este suficient daca ati anuntat ITM si medicina muncii.

Ultima modificare: Miercuri, 24 Februarie 2010

Răspunde Citează

Arrra Utilizator · Answer 4 · 2010-02-24 20:01:14

simona.elisa a scris:

BUNA ZIUA,
am o salariata gravida : stiu ca trebuie sa anunt la ITM, si la MEDICINA MUNCII .
Mai trebuie anuntat si SANEPIDUL?
MULTUMESC

Important e ca ea sa va fi informat in scris asupra starii si sa prezinte un doc medical de la med de familie sau med specialist care sa i ateste starea.

Acum cum este interpretat faptul ca salariata prezinta concediu medical cu cod de boala obisnuita dar cu cod diagnostic alte afectiuni legate de sarcina ori cu 08 si 995 eu ca angajator cum il interpretez - ca un doc medical ce atesta starea sau si o informare scrisa din partea salariatei ?