Buna ziua,
as avea o nelamurire: o firma din Franta fara sediu fiscal in Romania are un angajat cetatean strain cu CNP romanesc care va presta munca in Romania iar contractul de munca este inregistrat in Franta.
Intrebare:declaratia 090 pentru inregistrarea fiscala trebuie depusa din ziua inceperii muncii la ANAF?Daca angajatul presteaza munca o perioada mai lunga pe teritoriul RO ,atunci firma din Franta va intra la obligativitatea unui sediu permanent (conform conditiilor legislative care nu fac obiectul intrebarii mele.)In situatia expusa mai sus,intervine cumva undeva.... regula celor 183 zile de sedere?
Multumesc anticipat!
Buna ziua,
as avea urmatoarele situatii :
1.O firma din SUA beneficiaza de un contract de punere dispozitie personal din partea unei firme din Romania de Agent munca temporara.Firma din SUA este de IT,iar angajatul roman lucreaza de acasa in programare.Salar/taxe sunt platite de agentul de munca temporara in Romania.
Intrebarea este daca firma din SUA se considera ca are sediu permanent/fix aici in Romania in aceasta situatie.?Daca este relevant,mentionez ca programatorul lucreaza direct pentru cei din SUA,adica nu presteaza activitati IT din care sa se obtina venituri directe de la clienti romani.Firma din SUA ar trebui sa plateasca impozit pe venit aici?
Multumesc!
Pana la urma am facut firma in UK.Voi plati dividente in tara ,asta nu e problema,chiar nu vreau sa ma ascund cu nimic,mai ales ca dupa 2 ani ,dupa reglementarile actuale UE ca si actionar in firma straina nu mai platesc impozit dividente in tara de rezidenta.Platforma online e neaparat sa nu fie in Romania?Ce alte aspecte ar trebui sa le am in vedere?
Multumesc anticipat!
Multumesc foarte mult pentru raspuns!!
Ideea de baza de la care pornesc este ca vreau sa platesc toate taxele care se cuvin,bani iau strict de la angajatori ,deci nu se pune problema ca iau banii oamenilor pe nimic(inselaciune) ,cum fac majoritatea firmelor de recrutare;atunci ma gandesc ca nu as avea probleme cu Antifrauda.?
Este important sa am platforma online inregistrata in alta tara?stiu ca nu e dificil acest lucru chiar deloc,dar totusi mi se pare ca parca ar trebui sa ascund ceva...
Personal ma gandesc la Delaware -acolo am taxa de 250 dolari pe an,ce-mi intra platesc 16% in Romania .Este legal oare?
Buna ziua,
as avea si eu o problema:detin o agentie de recrutare pentru plasare forta de munca in strainatate si doresc sa-mi mut afacerea in alta tara.
Motivul este legea 156/2000 ,mai exact obligatia firmelor de recrutare de includere a elementelor prevazute la art 9 si in contractul de munca.Elementele sunt ambigue si fara sens din moment ce exista tratate Europene pentru toate aceste aspecte,efectiv angajatorii nu doresc includerea acestor elemente in contractul de munca deoarece ei au un cadru legal in care NU se cer aceste elemente incluse si nu se complica sa semneza ceea ce nu cunosc cu exactitate.Iar cat despre faptul sa le "oblig"...este fara sens,nu am nici o putere.
Ma intereseaza urmatoarele aspecte(poate se recomanda si o firma sau avocat de aici de pe forum pentru intocmirea actelor si consultanta):
1.Firma sa nu mai aiba sediul in Romania,voi lucra strict online
2.Cat mai ieftin:)
3.Nu doresc evitarea taxelor,am sa le platesc ca impozit pe profit(si dividente daca e cazul)
4.facturile emise sa fie agreate in special de tarile din UE.Citeam ca doar Germania este mai reticenta la plati offshore(?)
Intrebare finala:daca lucrez online,prin firma offshore dar fizic eu stau in Romania ,mi se aplica acest articol din legea 156/2000?:
"Art. 5
Pe teritoriul Romaniei pot desfasura, in conditiile prezentei legi, activitati de mediere a angajarii cetatenilor romani in strainatate societatile comerciale constituite in temeiul Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale,..."
La urma urmei,sute de firme straine fara sediu in RO recruteaza romani online si nu au nici o obligatie.
Multumesc anticipat!!!
Multumesc pentru raspunsuri!Am fost la un avocat,acum imi intocmeste plangerea.O sa revin cu rezultatul sa fie o informatie si pentru altii...
Apropo de agentie de recrutare:am posibilitatea sa-mi fac un offshore pe aceasta activitate?Daca da ,unde ar fi mai ieftin?Ma intereseaza sa fie ieftin,sa ofer factura care sa fie agreata si scopul nu e de nu plati taxe,le platesc nici o problema,.SCOPUL real este de a nu mai avea de-a face cu ITM-ul! Nu mi-am batut joc de nimeni niciodata,nu am luat bani de la candidati pentru intermediere contract munca dar modul stufos al legislatiei ingreuneaza incheierea de contracte parteneriat cu angajatorii straini.
Buna ziua,
as avea si eu o problema:in data de 19.06.2014 am primit instiintare sa ne prezentam la ITM pe 22.07.2014, data la care s-au verificat actele de fata cu mine(administratorul)si mi s-a spus ca totul este in regula si voi primi procesul verbal in cateva zile fara contraventii.Am primit procesele verbale in data de 04.09.2014.Procesul verbal de control a fost intocmit in 29.08.2014 dar are data inregistrare in registrul unitatii 23.07.2014 si PV de constatare si sanctionare a contraventiilor fost intocmit cu data 29.08.2014 .Am avut surpriza unei amenzi de 5000 ron.Este legal intocmirea acestor procese verbale dupa 5 saptamani de la prezentarea actelor ? Mentionez ca am activitatea de selectie si plasare forta de munca in strainatate si s-a constatat o deficienta la ofertele ferme de munca, eu incluzand elementele art.9 din Legea 156/2000 doar in contractul de munca al candidatului.Am sanse sa se declare nul PV?
Buna ziua,
as avea si eu o intrebare - cum se impoziteaza ceea ce depaseste diurna de 32.5 lei/zi(se include in baza lunara de calcul a contr ibutiilor sociale obligatorii angajat-angajator?)La fel este si ce este peste 7.5 l benzina sau cazare la hotel peste 3 stele?
Multumesc anticipat!
Buna ziua,
am urmatoarea situatie:
Agentul de munca temporara are un angajat pus la dispozitia unui utilizatorului.
Utilizatorul deconteaza si cheltuieli aferente combustibil , cazare … se vrea ca aceste cheltuieli sa fie platite prin intermediul agentului de munca temporara( utilizatorul nu are sediu in Romania )
Bonurile de combustibuil si facturile de cazare se emit pe numele agentului de munca temporara sau a utilizatorului? Este Ok daca aceste cheltuieli sunt inregistrate de catre agentul de munca temporara pe cont” DEBITORI DIVERSI “ si agentul de munca temporara emite o factura cu acestea catre utilizator cu explicatia “Decontare Cheltuieli “ – practic sa fie doar un intermediar pentru aceste cheltuieli.?
In contabilitate inregistram in felul urmator:
1.Factura de combustibil, cazare, etc 461Debitori = 401 Furnizori
2.Plata facturii 401Furnizori = 5311 Casa
5121 Disponibil la banca
3.Facturare catre partener 411 Clienti = 461 Debitori
4.Incasare fact de la partener 5121 Disp la banca = 411 Clienti
Este corect dpdv fiscal si contabil?
Multumesc anticipat!!!
Buna ziua ,
as avea si eu o intrebare:am emis o factura de prestari servicii in Elvetia(aici este si locul prestarii serviciului).Pana acum am emis doar facturi in tari membre UE si nu stiu unde sa raportez aceasta factura.Pe declaratia 390 da eroare la codul de tara iar la introducerea fara cod nu mai da eroare dar nu se totalizeaza cu celelalte facturi emise in UE.Trebuie trecuta pe 390 sau exista alta declaratie?
Multumesc!
avocatnet.ro explicăm legislația
