Activitate ccrgn

desfiinţarea unui post trebuie să aibă la bază o decizie a Consiliului de Administraţie. În plus, pentru a demostra că această desfiinţare este reală si seriosă, postul trebuie să nu mai apară în organigramna societăţii şi în statul de funcţii. În general se porneşte de la un raport economic în care se precizează necesitatea desfiinţării postului.

Decizia trebuie să aibă ca temei de drept art. 65 alin 1 Codul Muncii (reorganizare societate).

Poţi demonstra foarte uşor că desfiinţarea postului s-a făcut abuziv.
Nu cred că cei din societate au prevăzut toate aceste aspecte anterior emiterii deciziei tale.

În decizia de desfiinţare a postului trebuie precizat care anume post a fost desfiinţat şi trebuie avut în vedere postul, nu persoana.

O poţi contesta la Tribunal, se dispune reintegrarea şi societatea va fi obligată la plata drepturilor salariale care ţi s-ar fi cuvenit. Între timp, caută-ţi de luncru, căci nu poţi colabora cu cei care nu sunt dispuşi s-o facă.