Activitate mandrei

Va mulțumesc mult!

selesdacian a scris:

Buna ziua!Raspunsul este ca Da.Declaratia ramane valabila.
În situația în care au intervenit modificări cu privire la datele de identitate (ex. nume de familie) sau documentele de călătorie (pașaport nou eliberat/carte de identitate preschimbată) ale persoanelor menționate în cuprinsul declarației (părinți/reprezentant legal, minor sau însoțitor), documentul rămâne valabil dacă identificarea persoanelor se poate face pe baza celorlalte date (ex.- CNP).
Uitati raspunsul politiei de frontiera
[ link extern ]

Buna ziua! Detin o Declaratie in termen de valabilitate, data de fosta sotie cu privire la acordul scoaterii din tara a copilului nostru minor (15 ani), ce expira anul acesta. Perioada in care as dori sa plec in concediu in afara tarii, este cu peste o luna inainte de termenul de expirare al Declaratiei. Problema mea ar fi ca, in cei 3 ani de valabilitate ai Declaratiei si eu si fosta sotie cu minorul, ne-am schimbat adresele de domiciliu din Cartile de Identitate. Acestea nu mai coincid cu adresele scrise in Declaratie.
Intrebarea mea ar fi: mai pot pleca in concediu cu aceasta declaratie sau imi va trebui alta? Mentionez ca in Declaratie sunt trecute CNP-urile tuturor, actul minorului era un pasaport ce a expirat cu vechea adresa si fosta sotie cu minorul s-au mutat in alt oras unde au deja CI.
p.s. Si eu si minorul detinem pasapoarte valabile eliberate inainte de schimbarea domiciliilor.
Mulțumesc anticipat pentru raspuns!

Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti ce bani sunt luati in calcul atunci cand se calculeaza cei "pana la 1/4" din veniturile sotului necustodian, pentru plata pensiei alimentare a unui singur copil. Vorbim doar de venituri obtinute din salariu fix, bonuri de masa acordate lunar si doua prime fixe primite anual. Va multumesc anticipat!

Multumesc!

Buna ziua,
Rog pe oricine poate sa-mi dea un raspuns avizat, sa-mi spuna, daca in cazul in care am pierdut cartea de identitiate ce continea si mutatie la o alta adresa (necesara in vederea inscrierii copilului la scoala din toamna), in momentul in care solicit refacerea CI, o sa obtin si mutatia pe ea, sau va trebui sa reiau procesul de luare in spatiu necesar obtinerii mutatiei?
Multumesc anticipat!

tudorvaleriu a scris:

1. Daca ati incheiat un CIM pe perioada nedeterminata (indiferent cand, in tinp ce beneficiati de indemnizatie de somaj) inceteaza indemnizatia de somaj si primiti cei 30% pana expira perioada pentru care ar fi trebuit sa primiti indemnizatia de somaj.

2. - Nu are relevanta colaborarea angajatorului dvs. cu alte firme.
- Conditia este ca dvs. sa nu fi avut CIM cu acel angajator in ultimii 2 ani.
- Asadar veti putea primi cei 30%.

Buna ziua!
Revin in aceeasi discutie pe care am deschis-o cu luni in urma pentru a va intreba urmatorul lucru:
Conform Art. 72 din Legea nr. 76/2002 am beneficiat de 30% din cuantumul indemnizaţiei de şomaj , datorita angajarii mele in luna aprilie/2012 pe o perioada nedeterminata , timp de 7 luni.
Intrucat voi schimba locul de munca, inainte de a expira perioada pentru care ar fi trebuit sa primesc indemnizatia de somaj , banuiesc ca se va intrerupe aceasta indemnizatie , mai ales ca noul loc de munca este de fapt firma la care am lucrat inainte de a intra in somaj. (pct. 2)
Intrebarea este: voi fi nevoit sa returnez indemnizatia aferenta celor 7 luni de lucru din cauza intreruperii contractului pe perioada nedeterminata inainte de expirarea perioadei mai sus mentionata?
Va multumesc anticipat!

Apreciez rapiditatea raspunsului dvs. si va multumesc!

Buna ziua!
Am urmarit cu interes informatiile date mai sus si fiind intr-o oarecare masura vizat personal , v-as ruga daca se poate sa ma lamuriti si pe mine cu 2 lucruri si anume:
1. referitor la art.72 alin.1
Urmeaza sa ma angajez pe un post de lucru gasit personal , cu CIM pe perioada nedeterminata iar in acest moment sunt inscris ca beneficiar al dreptului de somaj incepand cu data de 24 ianuarie, adica de mai mult de 30 de zile. Intrebarea este daca voi beneficia de avantajele articolului 72 alin. 1 din cauza acestei perioade mai mari de 30 de zile?
2. Referitor la ce ati spus mai sus "Nu beneficiazã de prevederile alin. (1) persoanele care se încadreazã la angajatori cu care au fost în raporturi de muncã sau de serviciu în ultimii 2 ani".
Unitatea de lucru la care am activat pana la data de 24 ianuarie a avut relatii de colaborare cu unitatea de lucru la care urmeaza sa ma angajez. Este posibil sa fie acesta un impediment in ceea ce priveste acordarea celor 30% din cuantumul indemnizaţiei de şomaj dupa angajarea mea?
Astept cu interes raspunsul dvs. si va multumesc anticipat !

tudorvaleriu a scris:

1. Nu ati cititi si continuarea la art.72 din Legea 76/2002:
Art. 72.
(1) Persoanele prevãzute la art. 17 alin. (1) şi alin. (2) lit. c) cãrora li s-a stabilit dreptul la indemnizaţia de şomaj potrivit legii şi care se angajeazã pentru program normal de lucru, conform prevederilor legale în vigoare, şi, ca urmare a angajãrii, le înceteazã plata indemnizaţiei de şomaj beneficiazã, din momentul angajãrii pânã la sfârşitul perioadei pentru care erau îndreptãţite sã primeascã indemnizaţia de şomaj, de o sumã lunarã, acordatã din bugetul asigurãrilor pentru şomaj, reprezentând 30% din cuantumul indemnizaţiei de şomaj, stabilitã şi, dupã caz, reactualizatã conform legii.

(2) Nu beneficiazã de prevederile alin. (1) persoanele care se încadreazã la angajatori cu care au fost în raporturi de muncã sau de serviciu în ultimii 2 ani, precum şi persoanele pentru care plata indemnizaţiei de şomaj a fost suspendatã potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), iar ulterior, ca urmare a schimbãrii duratei contractului individual de muncã, plata indemnizaţiei de şomaj înceteazã potrivit art. 44 lit. a).

2. Asadar daca se prelungeste CIM pe perioada determinata si aceasta perioada depaseste 12 luni atunci nu mai primeste cei 30%.