Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
Multumesc pentru raspuns. Am omis o explicatie, a fost depusa cererea inainte de data pensionarii , continuand activitatea fara intrerupere, dar doresc sa stiu daca dupa varsta de 66 ani, angajata mai poate continua activitatea, bineinteles cu acordul angajatorului, pana la varsta de 68 de ani. Multumesc anticipat!
Buna ziua,
Conform codului muncii actualizat, o femeie care a lucrat fara intreruperea CIM-ului ( a continuat activitatea dupa varsta de pensionare conf. art. 56,alin4 din vechea lege si dupa 65 ani ), poate depune catre angajator solicitare de continuare a activitatii cu 30 de zile inainte de data de implinirii varstei de 66 ani, astfel incat cu acordul angajatorului sa lucreze inca trei ani dupa ce a implinit varsta de 65 de ani?
Multumesc anticipat pentru raspuns!
Buna ziua, Suntem o familie fara copii si vrem sa stim prin ce modalitate putem sa ne lasam unul celuilalt mostenire bunurile mobile si imobile facute impreuna, fara a fi atacate de rudele unuia sau celuilalt??
Este emisa de institutia unde este detasat. Ar trebui sa-i achitam si cei 230lei/zi alocati pentru cazare si cheltuielile de transport daca el vine din locatia x, cu toate ca ar trebui sa fie zilnic pentru semnarea condicii in locatia Z?
Este legal ca un angajat detasat la o sucursala a unei autoritati publice ce isi desfasoara activitatea in locatia x , imputernicit de curand sa preia atributiile directorului adjunct al carui post este in locatia z, sa-si desfasoare activitatea in continuare in locatia x si pe baza de delegatie sa se deplaseze in locatia z atunci cand sunt de rezolvat probleme ce tin de atributiile directorului adjunct?