Activitate Radamante

Art. 30

(2) În situaţia în care, ca urmare a reorganizării unor unităţi de învăţământ, începând cu data de 1 septembrie a 2025, urmează să fie înfiinţate/constituite/desfiinţate unităţi de învăţământ cu personalitate juridică, se procedează după cum urmează:
a) în situaţia fuziunii prin absorbţie a unei unităţi de învăţământ cu personalitate juridică de către o altă unitate de învăţământ cu personalitate juridică(...).
b) în situaţia fuziunii prin contopire a două unităţi de învăţământ cu personalitate juridică(...).
e) în situaţia încetării funcționării totale a unei unităţi de învăţământ cu personalitate juridică, începând cu data de
1 septembrie 2025, toate cadrele didactice titulare din respectiva unitate de învăţământ cu personalitate juridică intră în restrângere de activitate. Cadrele diddactice din scolile cu mai putin de 500 de elevi se afla in situația de la punctul "e"? Nu poate fi vorba de comasare deoarece scoala cu mai putin de 500 de elevi nu mai are personalitate juridică , iar comasarea prin absortie sau fuziune presupune existenta a doua "personalitati" juridice.

Atunci mai pot fi comasate? Sau sunt direct desființate? Comasarea presupune ca ambele scoli sa aibă personalitate juridica. Ca sa fiu mai clar, o școala cu peste 500 de elevi care îsi pastreaza personalitate juridica nu poate fi comasata cu o alta scoala care nu mai are personalitate juridica. Scoala cu mai putin de 500 de elevi este pur si simplu desființata. Este corect?

Pierderea personalitătii juridice
Legea privind unele măsuri fiscal-bugetare precizeaza:"
Art. LIII - Legea învăţământului preuniversitar nr. 198/2023, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 613 din 5 iulie 2023, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează:
1. La articolul 16, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins:
,,(1) Unităţile de învăţământ de stat au personalitate juridică, dacă se organizează şi funcţionează, după caz, astfel:
a) cu minimum 500 de elevi;
b) cu minimum 500 de elevi, preşcolari şi/sau antepreşcolari(...)."
Aceasta înseamnă că toate școlile care nu au 500 de elevi își pierd automat personalitatea juridică din momentul în care legea intră în vigoare sau mai trebuie îndeplinite și alte formalități administrative, iar momentul pierderii personalității juridice este considerat data îndeplinirii tuturor acestor activități?”

Urmeaza... dar e trist ca abia in anul 2025 a ajuns problema la ICCJ! 1990-2025!

"Instanţa constată faptul că prin încheierea de şedinţă a Tribunalului #### din dosarul nr. ####/99/2023 s-a dispus sesizarea Înaltei ##### de Casaţie şi Justiţie cu o cerere de pronunţare a unei hotărâri preliminare, şi prin care să dea o rezolvare de principiu următoarei chestiuni de drept:,, #### compensarea muncii prestate sâmbăta şi/sau duminica, în bani sau timp liber, se adaugă la repausul acordat în alte zile lucrătoare sau dacă, compensarea în bani sau cu timp liber exclude acordarea repausului săptămânal".

Codul Muncii precizeaza:"Art. 137.
(1) Repausul saptamânal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.", iar în contractul colectiv de muncă găsim:"
6)În cazul în care, din motive justificate, angajaţii prestează activitate în zile nelucrătoare/zile de sărbătoare legală, aceştia beneficiază de 2 zile libere pentru fiecare zi lucrată în zilele de repaus săptămânal/sărbătoare legală, acordate în următoarele 30 de zile."
Un salariat care a lucrat o zi în timpul repausului săptâmânal beneficiază de:
(1) 48 de ore consecutive(=repausul spatamanal neefectuat) si 2 zile libere acordate în următoarea lună sau
(2) doar 2 zile libere în urmatoarele 30 de zile?
(3) Există repaus săptâmânal de 24 de ore?
(4) Dacă bunurile personale ale salariatul sunt în pericol, angajatorul este obligat sa isi foloseasca "proprietatea"(=inclusiv timpul sau liber/privat) pentru a-l ajuta pe salariat?
Art 41 alin (2): "Proprietatea privată este ocrotită în mod egal de lege, indiferent de titular ....

"In aceeasi incheiere de sesizare a CJUE, Curtea de Apel Bucuresti recunoaste ca legislatia romaneasca este restrictiva si ca nu permite alta solutie decat cea pronuntata de Tribunalul Bucuresti. De aceea, completul Enache-Calin a incercat sa sparga blocajul legislativ, prin sesizarea Curtii de Justitie a Uniunii Europene."

CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996
Articolul 4
Dreptul la o salarizare echitabila
În vederea asigurării exercitării efective a dreptului la o salarizare echitabila, părţile se angajează
2. sa recunoască dreptul lucrătorilor la o rata majorată a salarizarii pentru orele suplimentare de muncă, cu excepţia unor cazuri speciale;

CCR creat excepțiile, nu Carta sau Pactul.

Vă mulțumesc pentru amabilitate. Daca am dreptul, potrivit Pactului, sa fiu remunerat pentru munca prestata angajatorului in zilele de sarbatoare legala, iar odonanta-trenuleț imi anuleaza acest drept, eu vad în aceasta o contradictie. Pactul trebuie aplicat întocmai.
Si este vorba si despre plata orelor suplimentare. Nu ma refer atât la încalcarea art. 4(2) din CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ, o exceptie care dureaza de 10 ani, nu mai e exceptie, ci la art. 1(3) din Constitutie. Un stat democratic, o guvernare democratica, înseamnă guvernarea majoritații si drepturile minoritații(bugetare in acest caz), inseamna că "minoritatea" bugetară trebuie sa aiba posibilitatea de a rezista in fata majoritații guvernamentale/de a fi tratata identic in privinta drepturilor fundamentale cu majoritatea. Doar instituind aceeasi regulă si in mediul privat am putea vorbi despre egalitate. Stim punctul de vedere al CCR, dar acest punct nu poate fi considerat democratic daca il raportam la esenta democratiei asa cum este ea "tâlmăcită" prin lucrari clasice de specialitate.

1. Eu nu am afirmat ca decizia se referă la munca in zilele de sarbatoare legala , ci doar că Romania s-a obligat sa aplice acel Pact întocmai cum a fost aprobat, iar CCR recunoaște că se aplică și în România..
2. "Orice persoană are dreptul de a se bucura de condiţii de muncă juste şi prielnice, care să asigure indeosebi:
d) (...) remunerarea zilelor de sarbatoare." Salariatul are dreptul, angajatorul are obligatia:
Art. 40 -(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
b) sa asigure permanent (...) conditiile corespunzatoare de munca;
3. Pactul:
a. include remunerarea zilelor de sarbatoare în cadrul condiţiilor de muncă juste;
b. "vorbeste" doar despre persoane, nu despre persoane angajate în mediul privat.