Tata a murit și am rămas doar : mama eu și fratele .
La succesiunea casei, mama poate face direct donatie pe nepoti? sau cota parte din partea tatalui ce ii revine fratelui meu si cota parte ce imi revine mie sa fie facuta donatie nepoatei ( adica fiicei mele?)
Mama este oriucum de acord sa fie facuta donatie pe nepoti.
In acest caz la vanzarea casei dupa donatie, (copii si nepotii nu locuiesc in Romania si doresc sa vanda casa) trebuie sa fie prezenti la vanzarea casei? Sau se poate cu imputernixire din tara de unde locuiesc?
Multumesc de raspuns!
Va doresc numai bine!

Din nefericire, e posibil sa le fi pierdut.....am gasit pe internet un text....Zilele de concediu de odihnă (CO) din anul 2023 pot fi luate până la data de 30 iunie 2025. Legea prevede că angajatorul este obligat să acorde concediul neefectuat în termen de 18 luni de la anul următor, anume anul 2024, ceea ce înseamnă că termenul final pentru concediul din 2023 este jumătatea lui 2025.
Termen limită: Angajații pot solicita și își pot lua zilele de concediu de odihnă din 2023 până la 30 iunie 2025.
Termen legal: Acesta este termenul maxim, fiind stabilit în conformitate cu legea, care permite extinderea perioadei de reportare a concediului.
Obligație: Angajatorul are obligația de a acorda acest concediu în perioada

Intrebarea mea era daca nu trebuia sa fiu avertizata la inceput de an 2025, de luat aceste restante?

Buna ziua,
Evaluand ( personal) situatia concediilor neefectuate, tocmai am observat ca restantele din 2023 trebuiau luate pana in iunie 2025.
Cum nu am stiut de ele, concediul care l-am luat a fost august-septembrie 2025.
Inseamna ca in acest caz s-au luat restante din 2024, iar cele din 2023 le-am pierdut.
Dar, am o intrebare......oare cei de la personal nu trebuia sa imi aduca la cunostiinta, ca am de luat restantele din 2023 pana la sfarsit 2025?
Adica eu ca angajat trebuie sa caut pe internet care imi sunt drepturile?
Ca nu inteleg rolul departamentului personal?
Sau e facut intentionat ca eu sa imi pierd aceste zile?
E adevarat ca e si vina mea ca nu am solicitat atunci sau intrebat de zilele restante.......
Dar in ultimul timpcand tot solicit Fisa de salariat pentru concediile efectuate si nu o primesc, doar mesaje de genul ca e prea ocupat, cele din 2024 le pot lua pana in iunie 2026, sau nu primesc deloc raspuns, trebuie sa inssit mereu si nu primesc clarificari.
Ce pot face in asemenea situatie?
Imi asum ca neluand zilele de concediu resante ca sunt pierdute, dar nu trebuia sa primesc o instiintare ca trebuie sa le iau?
Multumesc de raspuns!

Multumesc mult de informatii, partea de teorie si legislativa am citit-o si eu.
Framantarea mea consta ce fac in cazul in care am acest drept de a refuza sarcinile in plus, tinand cont ca este o alta pozitie cu alte atributii, cum imi pot apara jobul asa inainte de pensie cu vreo 8 ani?

Este inuman si chiar nesanatos sa '' incarci '' o persoana si cu alte atributii, neavand timp si stare necesara, corect este sa angajezi o alta persoana, mai ales ca exercitiul financiar nu e in pierdere.
Am dat recent si de un articol din codul muncii actualizat in 2024, conform link:?
[ link extern ]

Nu avem aceleasi functii si nici atributii....Eu sunt Asistent manager si ma ocup de toata partea administrativa, contabila, personal, comenzi, etc, iar cealalata persoana se ocupa de partea de avize ce se obtin de la stat, parte cu clientii , solicitari, plangeri , sau remedii de rezolvat, deci o pozitie full si acolo, nu ai timp sa faci 2 joburi.....

Buna ziua, In curand o colega pe o pozitie va intra in concediu de maternitate. Si angajatorul are obiceiul de a incarca o alta persoana care este angajata sa preia si sarcinile ei, (mentionez ca am mai primit sarcini fara act aditional la contract, conform mesajului....de acum inainte faci si asta, intra in atributiile tale, asta dupa 5-6 ani de vechime la ei.) Cand va intra in concediu de maternitate, am asa o presimtire ca va veni din nou la mine la modul imperativ.....De acum inainte vei prelua si sarcinile care le facea Alina) Din cate stiu, orice sarcina in plus se face mai intai cu acordul salariatului si apoi cu anexa la contract. Dar nu intotdeauna, incarcarea unei persoane angajate pe o pozitie este solutia de a mai incarca si cu sarcinile unei alte pozitii, corect este sa angajeze o persoana in locul ei, mai ales ca firma termina cu un profit cu cifre foarte multe, deci nu e cazul sa se '' zgarceasca''. Cum ma pot apara eu legal, mai ales ca mai am 8 ani pana la pensie in mod legal la v+arsta de 64 ani? Rog raspuns! Multumesc!

Buna ziua,
Am avut un ghinion și am avariat mașina auto ( este înregistrată și pe SRL) și vreau sa o declar la poliție pentru acte constatare..
Care este amenda dacă a trecut 24 ore?
Menționez ca nu am lovit pe nimeni( persoana sau alt auto) eram șingura. In mașina .
Aștept răspunsul Dvs!
Multumesc!
Maryloo

Cum semneaza un salariat in condica de prezenta o zi de munca unde angajatorul doreste sa fie nemotivat, (salariatul nu a fost la munca, a decis sa isi ai singur ziua libera fara acordul sefului.)

Multumesc de raspuns...
Eu am citit legea 196/2018 si era o specificatie ca trebuie sa ma reorganizez, dar nu am vazut sau inteles ca este OBLIGATORIU...
Un administrator si un presedinte de la alta adresa mi-au comunicat ca este obligatoriu...

Fiind asa putini, din cei 6 doar 4 proprietari suntem prezenti si ne intelegem bine, nu as dori sa ma constitui juridic...

Buna ziua,
Suntem un grup de 6 proprietari + 1 Proprietar care are spatiu cu alta destinatie.
Este obligatoriu sa ne constituim Asociatie de proprietari inregistrat juridic?
Inainte era de la 9-10 proprietari in sus.
Daca da, care este temeiul legal?
Si daca suntem asa putini, este necesar sa angajam administrator pentru emiterea cheltuielilor?
In prezent le calculez doar eu, sau este ok doar presedinte de asociatie?

Astept raspusul dvs cu mare interes....
Cu stima,
Mariana BOTEA