Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Buna ziua, In curand o colega pe o pozitie va intra in ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 425 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Buna ziua, In curand o colega pe o pozitie va intra in ...
Pune o întrebare 11 întrebări azi, 6 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua, In curand o colega pe o pozitie va intra in concediu ...

Buna ziua, In curand o colega pe o pozitie va intra in concediu de maternitate. Si angajatorul are obiceiul de a incarca o alta persoana care este angajata sa preia si sarcinile ei, (mentionez ca am mai primit sarcini fara act aditional la contract, conform mesajului....de acum inainte faci si asta, intra in atributiile tale, asta dupa 5-6 ani de vechime la ei.) Cand va intra in concediu de maternitate, am asa o presimtire ca va veni din nou la mine la modul imperativ.....De acum inainte vei prelua si sarcinile care le facea Alina) Din cate stiu, orice sarcina in plus se face mai intai cu acordul salariatului si apoi cu anexa la contract. Dar nu intotdeauna, incarcarea unei persoane angajate pe o pozitie este solutia de a mai incarca si cu sarcinile unei alte pozitii, corect este sa angajeze o persoana in locul ei, mai ales ca firma termina cu un profit cu cifre foarte multe, deci nu e cazul sa se '' zgarceasca''. Cum ma pot apara eu legal, mai ales ca mai am 8 ani pana la pensie in mod legal la v+arsta de 64 ani? Rog raspuns! Multumesc!
Răspunde Citează
11 mesaje
113 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 17:59, 29 Aprilie 2025
Vezi răspuns
Contactează
Art. 40. C.mun.
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
...
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
....

In speta, salariatul este indreptatit sa refuze executarea unor ordine contrare legii.
Răspunde Citează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Nu sunt specialist în relații de muncă, dar cred ca una este sa fie tribuite unele sarcini noi în caz de necesitate, și alta este sa fie încarcat un angajat cu sarcinile prevazute pentru doua posturi din schema.
Ultima modificare: Vineri, 25 Aprilie 2025
OctaviaMaria, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
Este acelasi lucru dar spus sub doua sintagme diferite .

Singura solutie este doar contestarea in instanta a deciziei in cauza..bineinteles daca va fi, doar ati spus ca este o presimtire.
Răspunde Citează
aveti aceleasi functii sau functii diferite?
Răspunde Citează
Contactează
Chiar daca nu au aceleași functii, angajatorul se poate prevala de textul citat mai sus.
Ultima modificare: Marți, 29 Aprilie 2025
Cornel Vasile, Consilier juridic
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Concediere pe motive ce nu tin de persoana salariatului oanen oanen Buna ziua, Am fost anuntata ca mi se desfiinteaza postul deoarece firma la care lucrez doreste sa externalizeze o parte din sarcinile din fisa mea de ... (vezi toată discuția)
Decizii emise de angajator goplanet goplanet Trebuie sa se faca o motivare a deciziilor sau pur si simplu in baza numirii in functia de director si a art.40 Codul muncii si a faptului ca se incearca ... (vezi toată discuția)
Atributii suplimentare care nu tin de natura postului ocupat si nespecificate in fisa postului euggen23 euggen23 Buna ziua, de un an zile am tot primit atributii/responsabilitati suplimentare, care nu tin de postul ocupat de mine si, evident, nici nu sunt trecute in fisa ... (vezi toată discuția)