Activitate mamili84

Buna ziua,

Revin cu alte nelamuriri.

Am instiintat pe angajator, in scris cu adeverinta medicala de la ginecologie ca sunt gravida.
Precum ati zis si dumneavoastra as putea sa admit concedierea si sa ma inregistrez la agentia de Somaj. Mentionez ca castig destul de bine si nu-as face acest lucru pentru ca as pierde financiar si in perioda somajului precum si dupa nastere, in concediul de maternitate, dupa cum stiu eu.
Datorita faptului ca firma nu poate sa ma trimite in somaj vor sa ma trimite in somaj tehnic cu data de 17.04.2014.
Intrebarile mele, fiind gravida si ingrijorata pentru viitor, sunt:
1.-Daca firma are acest drept in cazul meu
2.-Daca in aceasta perioada pot sa beneficiez de zile libere platite (zile de concediu)
3.-Daca firma are obligatia sa plateasca contributiile sociale
4.-Cum trebuie sa calculeze indemnizatiile pentru perioada respectiva
5.-Daca pot beneficia de concedii medicale, concediu de maternitate (sarcina si lauzie = pre si postnatal = 126 de zile) si apoi de concediu crestere copil (CCC).
6.-Daca se va recunoaste aceasta perioada in vechimea mea de munca

Multumesc anticipat pentru raspuns.

Cu stima,

Multumesc pentru raspunsul prompt, dar nu-mi e clar un lucru.Poate ca nu m-am exprimat bine. Firma la care sunt angajata la data prezentei ne-a instiintat si prin ITM CLUJ ca din data de 15.04.2014 vor fi trimisi 44 de angajati si la aceasta data vor primi preavizul de concediere. Mentionez ca firma nu intra in faliment sau in insolventa, raman doar 4-5 angajati pana la sfarsitul anului, cand se va inchide firma in Romania. Intrebarea mea este ca daca pana in data inscrisa instiintarii se confirma cu document medical eliberat de medic specialist ca sunt insarcinata poate sa ma mai trimita in somaj, datorita faptului ca am fost informata print-o instiintare comuna (lista cu 44 de angajati).
Multumesc
Cu stima,

Buna ziua,

Am facut ieri test de sarcina si este pozitiv. Firma unde lucrez este o firma multinationala si are un singur punct de lucru in Romania, in Cluj. Firma mama este in Germania. Incepand cu data de 15.04.2014 trimite in somaj aproximativ 48 angajati, raman doar 3-4 angajati, cateva luni pana se inchide firma definitiv.
Eu sunt pe lista care vor fi trimisi in somaj din aprilie 2014. Intrebarea mea este ca daca pana in data de 15.04.2014 se confirma oficial ca sunt insarcinata, ce drepturi am? Poate sa ma trimita in somaj sau trebuie sa ma tina angajata in contiunare, avand in vedere ca firma nu se inchide definitiv inca cateva luni?
Multumesc anticipat pentru raspunsul dumneavoastra.

Cu stima,