Activitate angajat93

multumesc frumos pentru raspunsuri, le-am citit cu mare atentie

Buna ziua,

o buna prietena s-a angajat la o firma de inginerie in ianuarie anul acesta si acuma vrea sa plece
-conform contract de munca ea este in perioada de proba (90de zile) si o simpla notificare scrisa este suficienta
-seful ei i-a facut incadrarea in munca pe o alta pozitie (meserie) decat calificarea ei, i-a atras atentia de mai multe ori sa ii faca incadrarea cum trebuie dar seful ei o tot amana
-acuma seful ei nu vrea sa ii dea numar de inregistrare pentru cerere
-din anumite circumstante, originalul ei al contractul individual de munca nu este semnat de angajator, dar zice ca are contract de munca. A fost la ITM sa ceara o copie a contractului de munca si a primit raspuns ca ei nu mai inregistreaza contractele individuale de munca (cel putin nu in corpul respectiv in care a fost ea) dar a vorbit cu un inspector de acolo (care aparent stia mai putine decat ea despre codul muncii pe tema asta) si a sfatuit-o sa trimita o notificarea respectiva prin posta, cu semare de primire colet

-prietena mea nu vrea decat sa stie ca a scapat de sef si ca isi poate vedea in continuare de viata, dar nu stie la ce sa se astepte de la fostul ei sef, cum o poate impiedica in viata
-exista sanse sa isi recupereze ultimul salariu neincasat?
-si ce se intampla cu perioada in care a fost incadrada gresit in munca, nu se acumuleaza ca experienta? (are nevoie pentru drept de semnatura de experienta minim 1 an)