Activitate Nicoleta s.

Buna ziua!
Tatal meu a decedat in urma cu 5 luni, mama doreste sa faca succesiunea si impartirea terenurilor intre mine si fratele meu.
Totul ar fi simplu, daca nu am avea diferente de suprafete de teren din masuratori vs acte.
Parintii au impreuna 2 terenuri in intravilan, ambele in aceeasi localitate. Intelegerea intre mine si frate este ca fiecare dintre noi sa ia cate un teren.
Problema este ca in actul de vanzare cumparare din 1991 avem o suprafata teren de 400mp, iar din simularea de cadastru reies 498mp. Suprafata depaseste cu 38mp cei 15%.
Am inteles ca metoda prin care putem inregistra suprafata reala de teren, este prin instanta.
Pentru noi nu este clar ce presupune actiunea in instanta, care sunt costurile si cat timp dureaza aceasta procedura.
Credeti ca m-ati putea ajuta cu cateva explicatii, va rog?

Buna ziua!
Cronotermostatul centralei s-a stricat in perioada de garantie. Am fost la magazinul de unde am achizitionat produsul. Cei de acolo nici nu au vrut sa imi inregistreze sau opreasca pt service produsul stricat. mi-au dat un numar de telefon national, unde se inregistreaza problemele tehnice, sa sun sa imi programez o vizita la domiciliu a unui specialist care sa verifice functionalitatea produsului, iar abia apoi sa mi-l trimita in garantie. Cei de la sediu, printre altele, mi-au spus ca lucreaza cu o singura firma si in aceasta perioada este foarte ocupata si nu stiu cat va dura pana cineva va veni sa constate defectiunea.....
Spuneti-mi va rog cum putem proceda in aceasta situatie, deoarece este un obiect indispensabil incalzirii locuintei, si nu putem astepta la nesfarsit pana se gandeste cineva sa vina sa constate.... iar apoi sa mai asteptam inca 2 saptamani repararea produsului.
Cum se poate cere inlocuirea provizorie a obiectului pe perioada reparatiilor? Sau se poate asa ceva?

Multumesc frumos pentru raspunsurile dumneavoastra!!

Cornel Vasile a scris:

Concedierea unei persoane aflate in CCC este posibila numai pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii.

Incetarea c.i.m. cu acordul partilor poate avea loc si la initiativa angajatorului , insa daca acceptati o astfel de solutie , nu puteti beneficia de somaj.

Va multumesc pentru raspuns! As mai avea 3 nelamuriri:
1. Daca accept incetarea c.i.m, in perioada aceasta, cat inca sunt in ccc, imi este afectata indemnizatia?
2. Daca ma angajez in alta parte inainte cu 60zile implinirii varstei de 2 ani ai copilului, voi beneficia de stimulentul de insertie? Angajatorul fiind schimbat, plus pauza contractuala intre cele 2 contracte de munca- actual si viitor, influenteaza stimulentul de insertie?
3. Asigurarea mea de sanatate ramane valabila pana la finalizarea ccc?

Buna ziua! Ocup un post inginer la o fabrica de automotive, din noiembrie 2013. Am CM pe perioada nedeterminata. In august 2016 am nascut si inca sunt in concediu crestere copil pana in iunie 2018(asa am stabilit la HR intoarcerea).
Aseara am primit un telefon de la managerul departamentului de inginerie, in care imi spunea ca se doreste restrangerea personalului Tesa si se gandeste in primul rand la mamici ca au venitul asigurat pt inca o perioada de timp si isi pot cauta alt job. Printre altele mi-a spus ca se doreste incetarea CM pe cale amiabila si voi primi salarii compensatorii... mi-a pus in vedere si ca aceasta este o oferta si daca nu accept, disponibilizata tot voi fi, dar fara remuneratie...
Este legala o astfel de "oferta"?
Ar trebui sa o accept? Si daca da, nu inteleg cum intentioneaza ei sa desfacem contractul acum, tinand cont ca fiind in ccc, contractul este suspendat..
Va rog, dati-mi un sfat pentru aceasta problema, deoarece nu stiu cum ar fi mai bine sa o gestionez.