Activitate drgroza

smeagull a scris:

Va rugam sa ne spuneti:
- in 12 ale carei luni s-a emis decizia?
- care este continutul exact al deciziei?
- s-au facut retineri salariale in baza acelei decizii?
- decizia de imunere are la baza fapte si prejudicii reale?

=====================================================
12 si 13 ale aceleasi luni.
Decizia se refera la niste diferente salariale care se imputa(nelegal).
Nu s-au facut retineri.In angajament se vorbeste de 3 transe fara a se preciza vreun termen de plata.

Contestatia deciziei de imputare este pe rol.

Sa inteleg ca orice angajament de plata se semneaza(emite) doar DUPA =D>depasirea termenului legal de contestare a unei decizii de imputare(30 zile)...??????

Ca legea prevede 30 de zile ca sa poti judeca mai bine...nu?!
Ori sa zicem ca azi accepti decizia de imputare dar pana la finalul termenului o poti contesta#-o

In 12 ale lunii se emite decizie de imputatie.
Terment de contestatie a deciziei:cf. legii 30 zile,la tribunal.
Angajament de plata semnat a doua zi(in 13).
Depunere contestatie in instanta in ultima zi conform termenului.
Care este relatia intre cele doua acte.
Angajamentul de plata suspenda dreptul de contestatie!?
Declararea de catre instanta a nelegalitatii imputatiei atrage si anularea angajamentului de plata?Se specifica in hotararea instantei,se cere separat?

Multumiri,

Se platesc la tarif normal in zilele lucratoare si dublu in week-end si sarbatori legale.
Dar dupa garda nu beneficiezi de timp lber corespunzator.
Nu se acorda spor de noapte...care se mareste prin noul Cod al muncii la 25%!

Totusi ce crezi legat de intrebare...?

De acord dar,repet serviciul de garda la care ma refer nu este cuprins in timpul legal de munca(40 ore/sapt).Ori concediul legal nu se acorda pentru orele de garda(sau doar pentru cele obligatorii-20 de obicei,incluse in obligatii).
Rechemarea din concediu ar putea implica respectarea normei de lucru/zi,adica 8 ore.Dar daca vedeti durata garzii...!
Eu cred ca mai trebuie sa discutam...
cu stima,

Medic aflat in concediu legal de odihna.
Din motive legate de criza de personal doreste(accepta) sa efectueze garzi(in afara timpului de munca legal),fie intre orele 13.00-08.00,fie 08.00-08.00(sambata,duminica).In cadrul unitatii unde este angajat.
Nu va ganditi la cine cine stie spital.Un spital orasenesc,camera de garda,4medici in total...

Se poate?In ce conditii?

Precizez ca exista prevederi speciale:
"Organizarea si efectuarea garzilor in unitatile publice din sectorul sanitar",unde se specifica:

ARTICOLUL 42

(1) Orele de garda nu sunt considerate ore suplimentare si nici cumul de functii.
(2) Orele de garda nu constituie vechime in munca si in specialitate.
(3) Orele de garda efectuate in afara programului normal de lucru si salarizate conform prevederilor prezentului regulament se includ in veniturile salariale brute lunare in functie de care se determina numarul de puncte realizat in fiecare luna, pe baza carora se determina cuantumul pensiei.
===================