Activitate Mihai Dima

Multumesc pentru raspuns

Mentionez ca a mai lucrat anterior la o altă firmă 2 luni ,apoi 1 luna si 3 zile a stat acasa, iar după a fost angajată la actualul loc de munca si va face 11 luni de munca si va trebui să nască după aceste 11 luni ,nu se încadrează la locul actual de munca in 12 luni,in această situație angajatorul de la firma la care este acum va fi obligat să o primească după concediu creștere copil?
Multumesc

Multumesc pentru raspuns
Dar tot sunt nelămurit, daca va avea doar 11 luni de la angajare in actualul loc de munca si va naste după cele 11 luni,angajatorul mai este obligat să o primească sau trebuie sa aiba 12 luni ?
Multumesc

Ma poate ajuta cineva cu un raspuns, va rog.
Multumesc

Buna seara,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns .
Daca soția a lucrat 11 luni la angajatorul X ,acesta din urmă este obligat să o primească după concediu creștere copil ?Sau trebuia sa fi avut 12 luni de munca înainte de a naște?
Multumesc

Multumesc pentru raspuns ,o zi excelenta !

Buna ziua,
Viitoare mea soție a ramas însărcinată pe data de 10 octombrie 2018,ea a lucrat la o firmă de transporturi timp de 2 luni,apoi si-a dat demisia stand o lună și 3 zile fără ca sa cotizeze la stat si sa reangajat pe data de 19 iulie ,astfel pe data de 19 noiembrie 2018 va face 4 luni la noul job,teoretic pe 19 iulie 2019 va face 12 luni de cand sa angajat. Intrebarea este daca va naste înainte de 19 iulie sa zicem cu o luna înainte, in iunie cand va face 11 luni de munca, va mai primi indemnizația pentru creșterea copilului? Se poate lua concediu medical în cea de a 12 a luna ? Se vor adauga si cele 2 luni lucrate anterior chiar dacă 1 luna si 3 zile nu a lucrat?
Multumesc