Activitate deny15

Buna ziua! In urma mutarii contribuțiilor de la angajator la angajat...exista vreo lege sau oug prin care angajatorul sa oblige angajatul sa lucreze la norma 8 ore daca nu are dovada ca e elev/student sau angajat in alta parte ca sa nu i se opreasca din salariu impozitul? Din cate stiu conform OG 4/2017 angajatorii sunt obligati sa plateasca diferrnta de contributii la normele partiale pt a nu se inregistra salarii negative.

Nu m-a instiintat nimeni ca trb sa astept sa mi se faca iar act aditional pt 8 ore inainte de a duce adeverinta de la medic pt a beneficia de aceleasi drepturi salariale.si nici nu inteleg dc au mai acceptat adeverinta daca eu eram la 6 ore si acum mi se spune ca nu mi se mai poate modifica contractul la 8 ore din cauza adeverintei?

Cornel Vasile a scris:

Solutia ar fi :
1. incheierea unui nou act aditional de modificare a duratei timpului de munca la 8 ore , inainte de depunerea adeverintei de la medic;

2. incheierea unui act aditional de trecere la 6 ore/zi imediat cu depunerea adeverintei, cu pastrarea veniturilor salariale.

Daca mi s-a modificat norma printr-un act aditional la 6 ore si la inceputul lunii urmatoare am adus adeverinta de la medic pt reducerea programului de munca pot beneficia de drepturile oug 96/2003 adica sa fiu platita tot pt 8 ore? Sau se mai poate modifica norma prin alt act aditional in luna urmatoare pt a beneficia de venitul intreg de 8 ore chiar daca activitatea o sa o desfasor 6 ore?Eu am avut contractul la 8 ore dar cand am anuntat ca sunt insarcinata am spus ca nu mai pot rezist 8 ore la munca si mi s-a facut acel act aditional iar la 2 zile cand am dus si adeverinta de la medic pt reducerea programului mi s-a spus ca e deja redus prin acel act..insa nush cum ma vor plati si daca se mai modifica salariul?ce trb sa fac?