Activitate giconei

Revin cu unele precizari.S.A.-ul este organizat in sistem unitar;referitor la salarizare se aplica prevederile o.u.g.79/2001;dir.de.sucursala nu fac parte din conducerea societatii;
Din cate stiu (si as putea spune ca sunt sigur) in exemplele pe care le-am dat se aplica prevederile o.u.g.79/2001 aprobata prin lg. 59/2002 .Nu vi se pare ca exista o necorelare intre prevederile o.u.g.79/2001privind conrtactul de performanta ca act aditional la c.i.m. care implica incetarea contractelor de administrare sau mandat(nu sunt sigur care) si prevederile lg.31 .In acest caz lg.59/2002 nu este o lege speciala si se aplica in defavoarea prevederilorlg.31???.In acest caz conractele de mandat sunt lovite de nulitate???

Nu credeti ca ar trebui sa se aplice prevederile lg.59/2002 cu modificarile ulterioare avand in vedere structura capitalului (integral de stat)? Care prevederi se aplica cu prioritate lg.31 sau lg.59.???

Cadrul general il cunosc .Se pune problema sucursalei care nu are personalitate juridica directorul fiind subordonat directorului general .Din acest motiv nu inteleg existenta contractului de mandat la nivel de sucursala..,,.parerea mea..,,..

in cazul unei societi pe actiuni cu capital integral de stat si care are 10 sucursale pentru directori de sucursale s-a hotarit ca acestora sa li se inceteze contractele de munca si sa le fie incheiate contracte de mandat.La acest moment exista la nivelul societatii 11 cotracte de mandat :10 pentru directori de sucursala si 1 pentru directorul general. La toate societatile pe actiuni pe care le cunosc CEC BCR ELECTRICA si care au in subordine sucursale(dezmembraminte) pentru directorii de sucursale exista cotract de management acestia pastrindu-si calitatea de salariat As dori sa stiu daca contractele de mandat au baza legala in speta de mai sus si care este aceasta.? in caz contrar ele sunt lovite de nulitate?Cine si in ce termen poate declansa actiunea,daca cotractul de mandat a fost semnat?
va multumesc.