Activitate peter23

Salutare tuturor,

Intrebarea mea este legata de aspectele legale ce intervin in situatia pe care am descris-o mai jos.

O aplicatie soft dezvoltata de catre un angajat, in afara atributiilor si responsabilitatilor ce revin job-ului ocupat, fara a folosi resurse apartinand firmei si in afara orelor de program, aplicatie care datorita avantajelor pe care le aduce celorlalti angajati (economie de timp si efort cantitativ de munca, usurinta in folosire, eliminarea erorilor prin automatizarea metodelor de lucru) si implicit firmei, ar urma sa fie utilizata frecvent in productie, apartine firmei incepand din momentul in care este instalata pe calculatoarele ei (indiferent ca se face doar o demonstratie, se testeaza sau se implementeaza in productie), sau apartine in continuare numai angajatului? Poate autorul sa paroleze, sa acorde drepturi de rulare altor angajati, sa puna date de expirare a acestor drepturi, pentru a se asigura ca este rulata intotdeauna ultima versiune a aplicatiei si numai de catre persoanele care si-au insusit in prealabil instructiunile de utilizare a programului si nu de catre orice angajat care isi poate copia si rula aplicatia pe calculatorul local, folosind-o intreband colegii sau pe baza propriei intelegeri, cu riscul insa, de a scoate si livra rezultatele gresit, nerespectand specificatiile aplicatiei?

Mentionez ca in regulamentul intern al firmei exista urmatoarea prevedere legata de dreptul de proprietate intelectuala:
"Those who contribute their copyrighted materials to the Company shall retain copyright ownership of their original work, while at the same time granting the Company and all implementers of Company specifications full rights to revise, modify, and create derivative works based on that original work, under the Company’s own copyright."

Totusi, din cate inteleg eu, prevederea legala pe care se bazeaza aceasta clauza prin care firma preia dreptul de proprietate asupra contributiei creative a angajatului (ex. program pentru calculator), se refera doar la cazul in care angajatul a dezvoltat soft-ul respectiv in exercitarea atributiilor de serviciu sau dupa instructiunile angajatorului si nu independent de orice obligatie fata de firma.

Astept cu nerabdare comentariile voastre.

Peter