Activitate flory22y

HG 250/08.05.1992
Art. 18, aln. 1: În afară concediului de odihnă, prevăzut la art. 1, salariaţii din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care exista astfel de condiţii, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar, cu o durată cuprinsă între 3-10 zile lucrătoare.

Art. 21: Pe baza criteriilor şi a determinarilor făcute în condiţiile art. 19, durata efectivă a concediului suplimentar de odihnă se aproba după cum urmează:- de miniştrii sau de conducătorii celorlalte organe centrale ale administraţiei publice, cu avizul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale, pentru salariaţii din aparatul propriu şi din unităţile subordonate; -de prefectul judeţului, cu avizul Departamentului pentru Administraţia Publică Locală, pentru salariaţii aparatului prefecturii;- de consiliul judeţean sau local, pentru salariaţii din serviciile publice, judeţene, respectiv locale, precum şi din unităţile subordonate;- de consiliul de administraţie al regiei autonome cu specific deosebit, cu avizul ministerului de resort, pentru salariaţii din aceste unităţi;- de conducătorul instituţiilor publice bugetare neguvernamentale, pentru salariaţii din aparatul propriu şi unităţile bugetare subordonate.

Intrebare:
Din punct de vedere juridic cum este legal: durata efectiva a concediului suplimentar de odihnă (de ex. 5 zile de COS) pentru un post/functie se aprobă:
1. mai întai de una din autoritatile mentionate în art. 21 si apoi aceasta aprobare se consemneaza intr-un act aditional la CCM-ul incheiat, ce se inregistrează la ITM?
2. sau 2. mai intai se stabileste durata concediului suplimentar de odihnă pentru un post/functie (de ex 5 COS), se consemneaza intr-un act aditional la CCM-ul incheiat si se inregistrează la ITM actul aditional, si apoi se trimite spre aprobare catre una din autoritatile mentionate in art. 21?
Multumesc

Buna ziua
Suntem un sindicat cu 17 membri.
Având în vedere modificările legislative aplicabile biletelor de valoare (OUG 130/2021), cum as putea veni in ajutor membrilor de sindicat cu ocazia sarbatorilor pascale, in contextul in care nu pot acorda tichete cadou acestora?
Exista alta modalitate? Pot acorda în natură, gen o sticla de vin, o cutie de bomboane, etc. in valoare de 50-70 lei/membru? Evident ar exista si o factura pe Sindicat. Ar fi ok? Multumesc

Buna ziua
Suntem un sindicat cu 17 membri.
Având în vedere modificările legislative aplicabile biletelor de valoare (OUG 130/2021), cum as putea veni in ajutor membrilor de sindicat cu ocazia sarbatorilor pascale, in contextul in care nu pot acorda tichete cadou acestora?
Exista alta modalitate? Pot acorda în natură, gen o sticla de vin, o cutie de bomboane, etc. in valoare de 50-70 lei/membru? Evident ar exista si o factura pe Sindicat. Ar fi ok? Multumesc

Buna ziua,
As dori sa stiu daca ma poate ajuta cineva referitor la reincadrarea mea cf. Legii 153/2017, ma refer la sporul de vechime.

In februarie 2017 eram inspector IA, gr. 3 - procentul vechimii pe legea care este abrogata acum, era de 15% (insumat).
La 1 iulie 2017, a intrat in vigoare Legea 153/2017; conform acestei legi, , art. 10, lit. c, gradația 3 se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază; însumate cotele procentuale aferente gradatiei 1, 2 şi 3 din Legea 153/2017 rezultă un procent de 17.5%.

La reincadrarea mea, in iulie 2017, am ramas cu acelas salariu din lunile anterioare, desi intre cele legi exista o diferenta de 2.5% la gradatia 3. E corect cum s-a procedat? Multumesc

Buna seara, in aceasta perioada, in stare de alerta, se poate negocia si incheia un contract colectiv de munca in sectorul bugetar?
CCM-ul desi este expirat din noiemb. 2021, noi il consideram valabil conform art. 20 din Legea 55/2020. Cu toate acestea, revin cu intrebarea: se poate negocia si incheia un contract colectiv de munca in sectorul bugetar? Multumesc.

Buna ziua, suntem un sindicat mic de 17 persoane; de la infiintare, timp de 4 ani, contabilitatea (situatiile finaciare, bilant, etc) era asigurata printr-un contabil si cenzor, persoane diferite; de mai bine de 2 ani, contabilitatea este asigurata doar de un contabil expert CECCAR; in situatia de fata mai este nevoie de cenzor? Daca da, contabilul expert actual poate asigura si cenzoratul?
Multumesc