Activitate adp123

Multumesc pt raspuns.
Atunci presupun ca tatal, la locul de munca din UE, ar trebui sa beneficieze de 2 luni de concediu in acest sens? Sau luna tatalui se acorda independent de locul de munca din UE? Angajatorul lui spune ca nu exista termen legal in care sa ii acorde efectiv lunile tatalui pt ca copiii au resedinta in Ro si nu pot aplica legislatia tarii lor. Si ii dau ca variante concediu legal+ concediu fara plata sau doar concediu fara plata sau sa nu declare in locul de munca actual din UE.
Cum se rezolva de fapt, legal, situatia?


Cornel Vasile a scris:

Lunile tatalui nu se transfera mamei.

Se iau in considerare cele 12 luni eligibile dinaintea nasterii copilului.

Primul copil s-a nascut in ianuarie 2020, iar cel de al doilea in iulie 2021.

perioade eligibile :
primul CCC ; februarie 2018 - ianuarie 2020

al doilea CCC : august 2019 - iulie 2021

Luna tatalui.
Primul copil s-a nascut in ianuarie 2020, iar cel de al doilea in iulie 2021. Am amanat luna tatalui pt finalul concediului de crestere celui de al doilea copil. Sotul a realizat venituri exclusiv in Ro pana in iunie 2020, iar ulterior venituri mixte din Ro (PFA)+ UE (contract de munca), mai exact a realizat venituri in Ro cu 24 luni anterior nasterii primului copil, iar cu 13 luni anterior nasterii celui de al doilea copil a realizat venituri mixte Ro + UE. In acest moment este angajat legal intr-un stat UE. Este eligibil pentru a beneficia de cele doua luni aferente? Exista vreo posibilitate ca acestea sa fie transferate mamei?
Multumesc!