Activitate Stefana.Stoenescu

Avem urmatoarea situatie - angajati cu sold mare de zile de concediu de odihna - peste 50 de zile cumulate. Au primit in numeroase ocazii notificari de a consuma zilele de CO, inclusiv un planificator care se actualizeaza lunar, transmis de la departamanetul HR, cu toate acestea angajatii nu solicita si nu efectueaza concediul. Dorim sa stim daca compania ii poate obliga intr-un fel sau altul la efectuarea concediului, mentionez ca nici in planificator nu se planifica. Deasemenea care ar fi motivele justificative pentru care ar putea sa nu efectueze concediul de odihna? in cazul in care unul dintre acesti angajati solicita demisia, putem ca si compania solicitara partial macar a zilelor de concediu sold din anii trecuti?

Buna ziua - dupa numararea voturilor fiecare dintre reprezentantii alesi trebuie sa aiba 50%+1 voturi sau impreuna sa fie votati de cel putin 50%+1 din angajati, indiferent de numarul efectiv de voturi per reprezentant?

Buna ziua,

Conducerea societatii noastre a convocat Reprezentantii salariatilor la negocierea CCM si au fost informati asupra faptului ca se va accepta un numar de 3 reprezentanti ai salariatrilor la nivel de companie.

Un grup de initiativa din cadrul societatii a organizat procesul de alegere si a transmis catre Conducerea companiei o lista de 45 de propusi, votati de catre aproximativ 56 de angajati din efectivul total al companiei de 196 de angajati, cu mentiunea ca procesul inca nu s-a incheiat.
Pe lista de propusi transmisa se afla si angajati care au rol de conducere in companie - cf prevederilor legale acestia nu ar putea fi alesi.

Intrebarea noastra este cum tratam aceste propuneri – ii informam asupra faptului ca aceste persoane nu pot fi alese ca reprezentanti ai salariatilor - exista niste informatii suplimentare in jurisprudenta pentru a defini mai exact ce este un rol de conducere - in cadrul societatii noatre avem rolurile de Branch manager pentru fiecare punct de lucru - acestia pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor sau nu?
Cum procedam mai departe in acest proces ca si societate.
Multumesc