Va multumesc.

Buna ziua. Cand un lucrător desemnat pe linie SSM și PSI-SU intră in concediu de odihna, sau concediu medical, cine din firmă il poate inlocui daca nimeni nu are studii de specialitate SSM și PS-SU ? Este obligat angajatorul sa facă contract și cu un serviciu extern pentru a acoperii lipsa lucrătorului desemnat ? Dacă se deleagă totusi activitatea SSM si PSI-SU temporar unei persoane nespecializate care ar fi responsabilitatile acesteia, ce ar putea face ea in cazul anchetării unui accident de munca sau instructaj introductiv general la angajare? Va multumesc