Bună ziua
Va prezint următoarea speță :
Superiorul ierarhic absenteaza nemotivat, nu cunosc dacă cu acord sau nu verbal de la conducere, cerere concediu odihna sau certificat medical în acest sens nu există și totuși este pontat ca a lucrat 8 ore.
La polul opus, toată echipa completează zilnic raport de activitate.
Ce demersuri legale se pot face fără sa ți se imputa o sancțiune disciplinară, pe motiv ca ești incomod.
Mulțumesc frumos.

Legalitate
Anunți angajatorul ca starea de sănătate îți este afectata, pentru care este nevoie de concediu medical și îți solicita verbal sa iei pastile și sa vii la birou.

Angajatorul te urmărește pe retelele sociale și pe what's up si te obliga verbal sa răspunzi la telefon în concediu de odihna

Obligarea angajatorului de a-ți găsi singur înlocuitor în momentul depunerii cererii de concediu odihna, în situația în care este stipulat în fisa postului persoana desemnata care sa îți preia atribuțiile

Legalitatea delegarii verbale de atribuții a altui coleg aflat la birou, pe motiv ca e ocupat

Mulțumesc

legalitate preluare atributii