durata dintre doua angajari

A doua zi trebuie sa inceapa noul contract. Daca inceteaza vechiul contract sambata si cel nou incepe luni, se considera intrerupt, desi duminica e zi nelucratoare.
Totusi, de ce va intereseaza continuitatea? In unele cazuri ( de ex. somaj) nu e nevoie.

Intre cele perioade de CIM nu trebuie sa existe nici macar o zi diferenta.

ca sa nu mai existe nici o intrerupere in CM, puteti sa va angajati la noul loc de munca in aceeasi zi in care semnati demisia, sau puteti merge in paralel cu doua cim:

codul muncii
Art. 35. [cumulul de funcţii]
(1) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcţii, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) situaţiile în care prin lege sunt prevăzute incompatibilităţi pentru cumulul unor funcţii.
(3) Salariaţii care cumulează mai multe funcţii sunt obligaţi să declare fiecărui angajator locul unde exercită funcţia pe care o consideră de bază.
[ 19 adnotări ]
1. Cumulul de funcţii reglementat de Codul muncii presupune existenţa mai multor contracte de muncă, indiferent de tipul lor.

2. Cumulul de funcţii se realizează prin încheierea unor contracte individuale de muncă cu timp parţial, astfel încât să fie satisfăcută cerinţa instituită de art. 131 alin. (1) din Codul muncii

3. În cazul cumulului de funcţii limita maximă a timpului de muncă este 48 de ore cumulate pe săptămână, cu excepţiile reglementate de Codul muncii.

4. Este admisibil cumulul de funcţii chiar în interiorul aceluiaşi angajator.
.........19

in cazul in care am incheiat contractul de munca pe 12 martie si am reinceput pe 30 martie mai pot beneficia de indemnizatia de crestere copil de 85%? in rest nu am nici o intrerupere.

virg1954 a scris:

Care este durata maxima intre desfacerea CIM la un loc de munca si angajarea la alt loc de munca, pentru a nu se considera intrerupere de angajare.

Nu exista asa ceva ... pentru a avea continuitate trebuie sa imediat dupa data incetarii unui c.i.m. sa va incadrati din nou.
De exemplu, daca data incetarii c.i.m. este 15.04.2010, atunci data inceperii activitatii la noul angajator trebuie sa fie ori 15.04.2010 sau 16.04.2010 pentru a avea continuitate ....