contract colectiv de munca!

Contractul colectiv de munca la nivel de unitate este obligatoriu de la 22 salariati in sus.
Daca societatea nu are 22 salariati minim atunci e obligata sa respecte pe cel unic la nivel national.
PS. Intotdeauna se aplica dintre codul muncii si Contractul colectiv unic la nivel nat., ce e mai avantajos pentru salariat.
De ex. daca Codul muncii prevede 20 zile de concediu anual, contractul colectiv prevede 21 zile, asa ca se aplica cel din urma.

Pentru societatile comerciale cu mai mult de 21 de angajati, este obligatorie demararea negocierilor pentru incheierea unui contract coelctiv la nivel de unitate.
Nu este obligatoriu sa aveti contract, ci doar sa porniti negocierile ;)

Da 21, scuze

adela05 a scris:

Buna ziua!
Daca eu lucrez la o societate comerciala care nu are incheiat contract colectiv de munca, societatea este obligata oricum sa respecte atat prevederile din Codul Muncii, cat si pe cele din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National?
Dar daca societatea are peste 20 angajati si nu are contract colectiv de munca este legal?

Multumesc

1. Da, trebuie sa le respecte pe amandoua .... În cazul în care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramură nu există contract colectiv de muncă, se aplică contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.

2. Potrivit legislatiei in materie, negocierea ccm este obligatorie , nu ncheierea acestuia.

Multumesc mult pentru raspunsuri! Este foarte bine ca societatile comerciale sunt obligate sa respecte CCMUN deoarece sunt acolo niste prevederi avantajoase, in special pentru mamici:D! Imi era teama ca daca noi nu avem CCM incheiat, nu trebuie sa-l respectam pe cel de la nivel national, dar m-ati linistit! Aveti idee, daca avem CCM, trebuie sa-l respectam pe al nostru sau pe cel unic la nivel national?
Aveti idee daca CCMUN se respecta si in cadrul institutiilor bugetare?