Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Conflict munca
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1163 soluții astăzi

Rămâi informat cu avocatnet.ro, acum și pe Google News. Click aici și apasă pe urmărește-ne (follow sau steluță)!

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Conflict munca
Pune o întrebare 62 întrebări azi, 6 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Conflict munca

Compania la care lucrez m-a anunta ca a desfiintat postul pe care il ocupam fara nicio legatura cu performantele mele profesionale.
Acesta este doar un pretext, intre mine si sefa mea existand un conflict mai vechi, deoarece am inceput sa vad niste nereguli pe care ea le accepta. Ulterior relatia noastra s-a deteriorat, culminand cu amenintarea ei ca "ori accept sa plec prin acordul partilor, dandu-mi 2 salarii, ori mi se va desfiinta postul".
Detin 2 inregistrari ale convorbirilor telefonice dintre noi, in care este dezbatut acest subiect. Credeti ca as putea sa folosesc aceste inregistrari ca probe intr-un eventual proces? As putea avea castig de cauza?

Multumesc.

Totodata fisa posturilor disponibile care mi s-a pus la dispozitie este diferita de posturile disponibile afisate pe diverse site-uri de recrutare, in sensul ca in fisa sunt trecute doar posturi de calificare inferioare si numai pe perioada DETERMINATA, iar pe site-urile specializate am gasit pozitii vacante pe perioada nedeterminata, postate foarte recent (max. 1 saptamana). Poate fi acesta un amanunt de luat in considerare?

Multumesc.
Ultima modificare: Miercuri, 13 Octombrie 2010
vasilica.blaga, utilizator
Răspunde Citează
3 mesaje
267 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: vasilica.blaga , utilizator 13:31, 13 Octombrie 2010
Vezi răspuns
Contactează
Desfintarea postului trebuie sa aiba o cauza reala si serioasa nu poate fi folosita pentru a concedia abuziv un salariat.ca sa va desfinteze postul trebuie sa aiba motive temeinice.Cit priveste probele de care duispuneti le puteti folosi eventual in instanta sau pentru a face plingere penala impotriva persoanei vizate
Răspunde Citează
Totodata fisa posturilor disponibile care mi s-a pus la dispozitie este diferita de posturile disponibile afisate pe diverse site-uri de recrutare, in sensul ca in fisa sunt trecute doar posturi de calificare inferioare si numai pe perioada DETERMINATA, iar pe site-urile specializate am gasit pozitii vacante pe perioada nedeterminata, postate foarte recent (max. 1 saptamana). Poate fi acesta un amanunt de luat in considerare?

Multumesc.

ultima data editat de vasilica.blaga pe data de Miercuri, 13 Octombrie 2010, 13:30
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfiintare pozitie vioji vioji Buna ziua, Apelez la dvs cu rugamintea de a ma ajuta cu un sfat privind situatia in care ma aflu: Recent am fost informat verbal ca punctul de lucru unde ... (vezi toată discuția)
Publicitatea locurilor de munca ContSters87904 ContSters87904 As dori sa stiu daca firmele private au obligativitatea publicitatii locurilor de munca sau doar statul, deoarece nu imi explic cum pe ejobs dau anunturi mii ... (vezi toată discuția)
Posturi vacante disponibile la data inchierii contractului de munca hotialaromani hotialaromani Buna ziua, Am primit o dispozitie (de la Biroul de Resurse Umane ) pentru incetarea contractului de munca, insa 2 chestii mi-au atras atentia: - Avand ... (vezi toată discuția)