desfiintare pozitie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfiintare pozitie

Utilizator 22:52, 29 Mai 2013

Buna ziua,

Apelez la dvs cu rugamintea de a ma ajuta cu un sfat privind situatia in care ma aflu: Recent am fost informat verbal ca punctul de lucru unde lucrez se inchide. Mentionez ca a fost facuta doar verbal, fara alte explicatii, urmand sa discutam detalii in vreo saptamana. Se pare ca sunt alte posturi disponibile si exista posibilitatea sa fiu redistribuit. Eu am un contract de munca incheiat in care se mentioneaza ca postul meu este intr-un centru de regiune (nu e mentionat nimic de punctul de lucru, am lucrat acolo pentru ca acolo am fost trimis). In acest centru de regiune au fost recent angajati alti oameni, in functia pe care o am si eu. Intrebarea mea este: tinand cont ca in contract postul pe care il ocup este cel din centru … ce vor desfiinta : postul din punctul de lucru sau postul din centru? Daca au facut recent au facut angajari este corect? Ma gandsc dpdv legal cam in ce situatie este angajatorul acum..
Al doilea aspect care ma intereseaza este ce pasi vor trebui respectatu de catre mine si de catre firma la care lucrez tinand cont de acest lucru? Chiar daca mi se ofera alt post ar trebui sa imi ofere o decizie de desfiintare? (daca imi ofera o pozitie inferioara …sunt obligat sa o accept?). As vrea sa stiu daca trebuie sa imi prezinte vreo dovada/ justificare a inchiderii punctului chiar daca voi continua sa raman angajat (eventual pe o alta pozitie). ma gandesc ac daca voi avea o pozitie inferioara… motivul trebuie cumva evidentiat, nu? (adica sa se faca diferenta intre o retrogradare ce poate fi imputata salariatului si aceasta situatie).
Totodata eu am contract pe perioada nedeterminata. Imi pot oferi un post inferior, pe perioada determinata?

Va multumesc anticipat pentru raspuns

Răspunde Citează

2 mesaje

465 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:27, 30 Mai 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Retrogradarea din functie V-as ruga sa ma ajutati cu un sfat in luarea deciziilor cu privire la locul de munca. In acest moment ocup pozitia de project manager intr-o companie de 1 an ... (vezi toată discuția)

Retrogradare din functie (se mentine postul in organigrama insa mutat pe o pozitie inferioara) Sunt angajat intr-o companie multinationala pe o pozitie de manager intr-un departament ce functioneaza in prezent avand 2 pozitii de manager. M-au anuntat ca ... (vezi toată discuția)

Codul muncii-inchiderea unui punct de lucru, obligatiile angajatorului? Buna ziua!Sunt directorul unui magazin al unei multinationale si am fost anuntata ca in iulie se va inchide punctul de lucru. Mi s-a propus fie sa fiu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-05-30 07:27:06

vioji a scris:

.... ce vor desfiinta : postul din punctul de lucru sau postul din centru? Daca au facut recent au facut angajari este corect? Ma gandsc dpdv legal cam in ce situatie este angajatorul acum..

Din ce ati spus dvs se desfiinteaza postul de la punctul de lucru . Este corecta angajrea atata timp cat nu s-au facut concedieri.

.. Al doilea aspect care ma intereseaza este ce pasi vor trebui respectatu de catre mine si de catre firma la care lucrez tinand cont de acest lucru? ...

In practica, procedura este urmatoarea:
- se emite instiintarea de preaviz , de minim 20 de zile lucratoare
- la terminarea preavizului se emite si se comunica : decizia de concediere, adeverinta de vechime si adeverinta de somaj.

Pe perioada preavizului , timpul de munca este cel mentionat in c.i.m., daca in reg.intern, in c.i.m. sau in c.c.m nu sunt prevazute dispozitii privitoare la reducerea timpului de munca pe durata preavizului.

Chiar daca mi se ofera alt post ar trebui sa imi ofere o decizie de desfiintare? (daca imi ofera o pozitie inferioara …sunt obligat sa o accept?).

Nu aveti obigatia de a accepta un alt loc de munca vacant, indiferent de natura acestuia.