Se poate asa?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Se poate asa?

Utilizator 18:14, 26 Octombrie 2010

Buna seara,

Un fost salariat al unei societati comerciale concediat din motive ce nu tin de persoana salariatului a deschis actiune in instanta contestand Decizia de Concediere. A pierdut Fondul, la Tribunal, a pierdut Recursul la Curtea de Apel. In momentul de fata se afla intr-o Cerere de Revizuire si o Contestatie in Anulare in aceeasi cauza (contestatie decizie concediere). Pentru moment ambele dosare sunt suspendate datorita unui Recurs pe o Exceptie de Neconstitutionalitate ce urmeaza a fi judecat de I.C.C.J.
Tinand cont de situatia prezentata mai sus, d-lor avocati si consilieri, salariatul poate deschide o noua actiune in justitie pentru a solicita nulitatea unei clauze din Contractul Individual de Munca incheiat cu societatea a carei Decizie de Concediere a contestat-o, considerand ca astfel, C.I.M.-ul lui se afla inca in fiinta?
Va rog intemeiati-va in drept raspunsul d-voastra!

Va multumesc!

Răspunde Citează

9 mesaje

481 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:23, 27 Octombrie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Cornel Vasile Consilier juridic 18:02, 27 Octombrie 2010
Contactează

Cred ca raspunsul era destul de clar : se poate cere nulitatea acelei clauze pana la data incetarii c.i.m ...

Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia - art.283 alin.1 lit.d C.mun.

Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Reintegrare salariat dupa o hotarare definitiva si executorie, intre timp angajatorul face recurs si castiga codulmuncii Buna dimineata. Un salariat a castigat in instanta de fond, respectiv a fost anulata decizia de concediere, iar in urma comunicarii hotararii judecatoresti ... (vezi toată discuția)

Contestatie data deciziei de cocediere amya1808 Este lovita de nulitate o decizie de concediere in baza art. 61 lit a Codul Muncii, comunicata prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, daca in ... (vezi toată discuția)

Decizie concediere nelegala ContSters158160 Dupa lupte indelungate am primit de la serviciu decizie de somaj,dar fara perioada de preaviz.Dupa lege este cam nula.Am trimis ieri 1.12 cerere pt plata ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-10-26 19:22:15

Consilier juridic 19:22, 26 Octombrie 2010

Ce clauza doreste sa fie anulata din c.i.m.? ... si ce exceptie de neconstitutionalitate a invocat ?

Răspunde Citează

nimar Utilizator · Answer 2 · 2010-10-26 20:45:24

Doreste sa solicite anularea/inlocuirea clauzei de la Lit.I (Alte clauze) pct. b) din C.I.M. care cuprinde urmatoarea formulare: "perioada de preaviz in cazul concedierii este de 15 zile lucratoare, conform Legii nr.53/2003 Codul Muncii sau Regulamentul intern" , nerespectandu-se astfel prevederile CCMUN pe 2007-2010 si anume art.74 alin.(2) coroborate cu ale art.74 alin.(1) pct. c) CCMUN pe 2007-2010 :incetarea CIM poate avea loc [...] ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti [...] caz in care unitatea este obligata, potrivit legii,sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.

Exceptie de neconstitutionalitate se refera doar la prev. art.24 Cod pr.civ. ca fiind discriminatorii, avand in vedere ca aceeasi judecatori ce urmeaza a se pronunta in Cererea de Revizuire si in Contestatia in Anulare sunt aceeasi care s-au pronuntat si in Recurs.

In conditiile astfel prezentate, care este raspunsul d-voastra la intrebarea initiala?

Cu stima.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-10-27 07:39:47

1. Exceptia de neconstitutionalitate va fi respinsa .

2. Da, se poate cere nulitatea acelei clauze pana la data incetarii c.i.m .. ..insa poate fi interpretata si ca o greseala materiala efectuata in timpul completarii c.i.m. avand in vedere prevederile Codului Muncii.

nimar Utilizator · Answer 4 · 2010-10-27 11:44:24

freeelis a scris:

2. Da, se poate cere nulitatea acelei clauze pana la data incetarii c.i.m .. ..insa poate fi interpretata si ca o greseala materiala efectuata in timpul completarii c.i.m. avand in vedere prevederile Codului Muncii.

Intemeiati-va legal raspunsul dvs., va rog!
Luati in considerare si ca in momentul de fata CIM-ul salariatului a incetat o data cu emiterea de catre societate a Deciziei de Concediere.
De fapt tocmai asta ar fi temerea salariatului : "ca angajatorul sa nu invoce faptul ca CIM-ul nu se mai afla in fiinta!. Salariatul doreste sa solicite anularea clauzei sus mentionate si inlocuirea ei cu una legala, prevazuta de CCMUN 2007-2010.
Cu alte cuvinte :mai este sa nu in fiinta CIM-ul salariatului, luand in considerare ca procesul in cazul contestatiei Deciziei de Concediere este inca pe rolul unei instante, adica nu s-a finalizat(cu toate ca salariatul a pierdut si Fondul si Recursul) !!!
Va multumesc!

Cu stima.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-10-27 18:02:47

Cred ca raspunsul era destul de clar : se poate cere nulitatea acelei clauze pana la data incetarii c.i.m ...

Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia - art.283 alin.1 lit.d C.mun.